河南企業(yè)工資指導(dǎo)線再調(diào)整 工資增長基準(zhǔn)線為12%

　　河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線再作調(diào)整。記者7月8日從省人社廳獲悉，經(jīng)國家人社部審核、省政府同意，河南省日前發(fā)布適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配的2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為12%，上限為18%，下限為3%。和2014年我省企業(yè)工資指導(dǎo)限相比，今年企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線下降3%，下限下降0.5%，同時(shí)新設(shè)置了18%的增長上限。

　　省人社廳勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)應(yīng)綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長幅度。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。

　　具體而言，在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下限安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下限確定工資增長幅度。不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定，但對在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者 郭海方）

來源：河南日報(bào)

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