河南鄭州 焦作 洛陽(yáng) 平頂山四市試行公務(wù)員聘任制

（記者 王紅）今后，公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，全省正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，首批列入試點(diǎn)的城市為鄭州、焦作、洛陽(yáng)、平頂山。

　　聘任制公務(wù)員采用合同制

　　聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可參照公務(wù)員考試錄用程序公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘。通俗地說，聘任制公務(wù)員就是實(shí)行合同制。合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利，合同結(jié)束，不再享受編制和福利。

　　此次我省啟動(dòng)的公務(wù)員聘任制，針對(duì)的是通過正常公務(wù)員招錄程序不容易引進(jìn)、具備高層次專業(yè)技術(shù)的人員。這種新的模式，主要針對(duì)通過聘任制方式新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員，不是對(duì)所有的公務(wù)員都實(shí)行聘任制。

　　首批試點(diǎn)聘任專業(yè)性職位

　　據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員主要有兩類：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，指需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的職位。二是輔助性職位，指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。

　　今年我省首先在鄭州、焦作、洛陽(yáng)、平頂山進(jìn)行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，重點(diǎn)針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，今年對(duì)輔助性職位暫時(shí)不試行。

　　聘任合同期限為1~5年

　　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同期限為1~5年。首次簽訂聘任合同可約定1~6個(gè)月試用期。

　　聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除。聘任合同期滿或當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任合同解除或終止，聘任人員不再具有聘任制公務(wù)員身份。

　　工資實(shí)行協(xié)議制按月支付

　　聘任制公務(wù)員的考核一般按照年度進(jìn)行，必要時(shí)可增加聘期考核，考核結(jié)果應(yīng)向本人反饋。

　　聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按照規(guī)定進(jìn)行登記或備案。人事檔案由招聘機(jī)關(guān)管理和保存。招聘機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。機(jī)關(guān)將根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平、保險(xiǎn)待遇和本單位其他公務(wù)員的工資水平等因素，合理確定聘任公務(wù)員崗位待遇。

來源:鄭州日?qǐng)?bào)

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