月薪0.36元是誰(shuí)的恥辱？

□沂蒙客文吳結(jié)圖

　　近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個(gè)月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因?yàn)椤皢挝惶嫠U納了保險(xiǎn)”，他還欠單位2.64元。李先生所在單位廠長(zhǎng)稱，工資問題還要再研究研究。而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示，可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察介入。

　　這真是一個(gè)神奇工資條——李先生上班一個(gè)月，工資只有0.36元，扣除保險(xiǎn)倒欠單位2.64元。這一個(gè)月，李先生正常上班，出滿勤，有活就干，且無違紀(jì)。

　　月薪0.36元，能買什么呢？差不多能買半個(gè)饅頭、半份報(bào)紙，半截香煙……要想掙這個(gè)錢，其實(shí)不用上班，只要到大街上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看馬路邊的垃圾桶，隨便撿上幾個(gè)空礦泉水瓶，也能賣個(gè)一元錢。但李先生干了一個(gè)月，月薪竟是0.36元。

　　給員工發(fā)月薪0.36元，企業(yè)或許振振有詞，認(rèn)為這是按規(guī)章辦事。李先生是車工，按企業(yè)規(guī)定，工資收入實(shí)行計(jì)件工資，無底薪。既然單位活不多，職工干得少，薪酬當(dāng)然也少。

　　這樣的解釋貌似合理，實(shí)質(zhì)卻充滿著悖論。企業(yè)主動(dòng)為李先生繳納社保，見證他與現(xiàn)單位存在固定的勞動(dòng)合同關(guān)系。既然如此，不管李先生是否有底薪，是否計(jì)件，他的最低工資是“法定”的，即要達(dá)到當(dāng)?shù)卣块T確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者查閱相關(guān)文件得知，從2011年7月1日起，撫順市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元。顯然，李先生月薪只有0.36元，企業(yè)明顯違法。

　　職工月薪0.36元，折射民生幾多艱辛與憂愁？無法想象，0.36元的神奇月薪如何維系個(gè)人生計(jì)，更遑論養(yǎng)活家人、贍養(yǎng)老人、供養(yǎng)孩子了。在勞資權(quán)利不對(duì)等、職工缺少話語(yǔ)權(quán)的時(shí)代背景下，單靠李先生對(duì)月薪0.36元的抗?fàn)?，力量注定式微，雖然廠方曾表示“再研究”，但研究之后，倘若沒有“外力”，特別是勞動(dòng)監(jiān)察部門的強(qiáng)有力監(jiān)管，企業(yè)自我糾偏、自覺落實(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)恐怕并不靠譜。

　　但是，就在公眾為李先生的月薪0.36元糾結(jié)時(shí)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的表態(tài)也很“雷人”，聲稱：“工人需要的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請(qǐng)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。”職工月薪0.36元，能不渴求政府部門的介入？既然問題已經(jīng)擺在面前，且企業(yè)屬于赤裸裸的違法，勞動(dòng)監(jiān)察部門何必非要工人寫申請(qǐng)才能介入？難道，這里的公職人員發(fā)月薪，還需向納稅人寫申請(qǐng)才能領(lǐng)到薪酬嗎？

　　或許正是因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門一貫的懶政惰政、動(dòng)輒擺老爺?shù)募軇?shì)，而不是主動(dòng)出擊，積極當(dāng)好廣大勞動(dòng)者的“守夜人”，才助長(zhǎng)了個(gè)別企業(yè)敢于侵權(quán)的膽量和習(xí)慣。職工月薪0.36元，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門更應(yīng)該汗顏和羞愧！

（來源：大河網(wǎng)）

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