下月起四川企業(yè)漲工資可協(xié)商 企業(yè)15天內需答復

　　《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》下月起實施省政府辦公廳日前下發(fā)《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》以下簡稱《辦法》，將從2月1日起施行。根據(jù)《辦法》，職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約，就企業(yè)工資分配制度、工資、獎金、福利等的標準和分配辦法作出協(xié)商。

　　雙方都可提出協(xié)商要約

　　《辦法》規(guī)定，職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應于15日內書面答復，無正當理由，不得拒絕、拖延。協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在工資集體協(xié)商會議召開10日前，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況與資料，并遵守相關保密規(guī)定。

　　建立工會的企業(yè)，職工方首席代表由工會主席擔任，也可由其書面委托職工方其他代表擔任；職工方其他代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的企業(yè)，可以由上一級工會指導職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工方代表中民主推薦產(chǎn)生。此外，工資集體協(xié)商的雙方還可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問。

　　協(xié)商一致后簽訂工資專項集體合同

　　《辦法》中明確，工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式，是指職工方與企業(yè)或企業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調整幅度等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。

　　工資專項集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。成都晚報記者查詢了解到，目前成都市執(zhí)行的月最低工資標準為1050元、960元，非全日制用工小時最低工資標準為11元、10元。

　　權威解讀

　　工資福利都可協(xié)商

　　根據(jù)《辦法》，工資集體協(xié)商雙方可以就以下內容進行協(xié)商：企業(yè)工資分配制度、工資標準包括計時工資、計件單價、勞動定額標準等和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其變動幅度；獎金、津貼、補貼、福利等的標準和分配辦法；企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法等。

　　《辦法》規(guī)定，工資專項集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙方都可在工資集體協(xié)議期滿前60日內，向對方書面提出下一年度工資集體協(xié)商的要約。各級人力資源和社會保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工權益的，可要求企業(yè)限期改正，對拒不改正的，按照有關法律、法規(guī)處理。

來源：成都晚報

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