十二五最低工資年增13%以上

　 昨天（2月8日），由人社部、財政部等制定的《促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》正式公布?！笆濉睍r期我國要落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我國最低工資標準將年均增長13%以上，絕大多數地區(qū)最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

　　 ■ 數說

　　4500萬

　　“十二五”時期我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人，轉移農業(yè)勞動力4000萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內。

　　13%

　　最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區(qū)最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資40%以上。

　　95％

　　到“十二五”末，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市95％以上的社區(qū)將設立基層勞動就業(yè)服務平臺。

　　 ■ 形勢

　　招工難就業(yè)難并存

　　規(guī)劃稱，“十二五”時期，我國就業(yè)形勢將更加復雜，就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出，就業(yè)任務更加繁重。

　　首先，勞動力供大于求的總量壓力持續(xù)加大，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力年均2500萬人，還有相當數量的農業(yè)富余勞動力需要轉移就業(yè)。其次是就業(yè)的結構性矛盾更加突出，隨著技術進步加快和產業(yè)優(yōu)化升級，技能人才短缺問題將更加凸顯；部分地區(qū)、企業(yè)用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，造成企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存；以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)、農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)，以及就業(yè)困難群體實現就業(yè)難度依然很大。

　　■ 措施

　　推進收入分配改革

　　為健全勞動關系協調機制和企業(yè)工資分配制度，“十二五”時期我國要深入推進工資收入分配制度改革。完善并落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準。積極穩(wěn)妥推進工資集體協商工作，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導線制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。

　　改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。

來源：京華時報

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