四川省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革年底完成預(yù)定目標(biāo)

　　2014年啟動(dòng)的省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革計(jì)劃于明年全面完成。12月7日，記者從四川省國(guó)資委獲悉，四川省今年底將基本完成三項(xiàng)制度改革預(yù)定目標(biāo)，明年計(jì)劃在加強(qiáng)勞動(dòng)用工契約化管理、加強(qiáng)管理人員考核評(píng)價(jià)和推進(jìn)收入分配市場(chǎng)化改革方面狠抓制度落地，全面完成企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。

　　在加強(qiáng)勞動(dòng)用工契約化管理方面，著力優(yōu)化勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，2017年底前開展本部和分子公司全員競(jìng)聘上崗；建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，明確員工不勝任崗位要求的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、明確聘任期限和業(yè)績(jī)目標(biāo)要求，實(shí)現(xiàn)選聘市場(chǎng)化、管理契約化、退出制度化。

　　在強(qiáng)化管理人員考核評(píng)價(jià)方面，完善業(yè)績(jī)考核體系，考核目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)逐步引入行業(yè)對(duì)標(biāo)，將考核結(jié)果作為員工職位升降和薪酬高低的重要依據(jù)。

　　在推進(jìn)收入分配市場(chǎng)化改革方面，鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)建立業(yè)績(jī)、薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)機(jī)制；鼓勵(lì)企業(yè)探索建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；提高人工成本投入產(chǎn)出效率。

　　省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在我省本輪國(guó)資國(guó)企改革中，省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革采取分批推進(jìn)的思路，將企業(yè)分成三批每年重點(diǎn)推進(jìn)6-7戶實(shí)施改革，四川發(fā)展、能投集團(tuán)、四川商業(yè)投資集團(tuán)等18戶企業(yè)現(xiàn)已基本完成預(yù)定改革目標(biāo)。完成三項(xiàng)制度改革的多數(shù)企業(yè)在選人用人、薪酬分配方面實(shí)現(xiàn)了與市場(chǎng)對(duì)接。

　　三項(xiàng)制度改革啟動(dòng)以來，勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)效益逐年提高。據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)快報(bào)統(tǒng)計(jì)，前10月，省屬監(jiān)管企業(yè)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為29.66萬元/人，超過去年的24.1萬元/人；前10月利潤(rùn)為139億元，而去年的利潤(rùn)為63億元。（記者寇敏芳 董世梅）

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