四川國(guó)企首次評(píng)估“崗位價(jià)值”

　　記者近日從四川省國(guó)資委獲悉，2015年，川投集團(tuán)、四川發(fā)展控股、川煤集團(tuán)、省國(guó)資經(jīng)營(yíng)公司等4戶(hù)省屬?lài)?guó)有企業(yè)通過(guò)規(guī)范用工管理、實(shí)施全員競(jìng)崗、完善激勵(lì)機(jī)制等措施，基本完成了企業(yè)勞動(dòng)、人事和分配等三項(xiàng)制度改革目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，按照進(jìn)度要求應(yīng)在2016年完成改革目標(biāo)任務(wù)的省國(guó)資投資管理公司主動(dòng)推進(jìn)改革，提前在2015年基本完成了目標(biāo)任務(wù)。而對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，以科學(xué)合理地確定薪酬體系，這在川內(nèi)國(guó)有企業(yè)中尚屬首次。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在2015年基本完成了三項(xiàng)制度改革的5戶(hù)四川省屬?lài)?guó)有企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)首次進(jìn)行了“崗位價(jià)值”評(píng)估。

　　省國(guó)資投資管理公司開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果修訂了公司各崗位的薪酬職級(jí)。同時(shí)引入寬帶薪酬機(jī)制，將公司所有崗位從固定職級(jí)薪酬納入寬帶薪酬體系，將47個(gè)崗位分類(lèi)為業(yè)務(wù)類(lèi)和業(yè)務(wù)支持綜合類(lèi)，按照崗位價(jià)值評(píng)價(jià)得分合理拉開(kāi)內(nèi)部分配差距。

　　川投集團(tuán)對(duì)所有職位進(jìn)行了價(jià)值評(píng)估，并根據(jù)職位價(jià)值等級(jí)表，建立了由職位價(jià)值決定崗位工資、考核結(jié)果決定績(jī)效工資的薪酬分配制度。

　　四川發(fā)展控股通過(guò)績(jī)效考核和薪酬水平雙標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化業(yè)績(jī)與市場(chǎng)化薪酬的有效對(duì)接。

　　按照收入分配向企業(yè)核心科技人才、優(yōu)秀高技能人才、生產(chǎn)一線(xiàn)員工適當(dāng)傾斜的思路，川煤集團(tuán)自2015年5月起，集團(tuán)班子成員主動(dòng)降薪10-20%，本部其它管理人員按不同職級(jí)分別降薪5-15%；各公司領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員降薪5-25%。

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