山西省調(diào)整優(yōu)化百人計劃政策 鼓勵引進高端人才

　　強化“軟”條件軟化“硬”條件

　　近日，山西省下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整山西省引進海外高層次人才“百人計劃”相關(guān)政策的通知》《山西省引進支持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊暫行辦法》，對此前發(fā)布的“百人計劃”進行了調(diào)整優(yōu)化，進一步強化引進人員的工作實績、發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力等“軟”條件要求，軟化年齡、學歷、職務等“硬”條件要求，同時提高各項目資助標準，適當拉大長期項目和短期項目在資助標準上的差距，以吸引更多長期項目人才。

　　山西省“百人計劃”自2009年實施以來，共分八批引進海外高層次人才353人，提前完成了預想的引才任務，對我省經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生了明顯推動作用，達到了預期目標。但在長期實施過程中，也發(fā)現(xiàn)一些急需改進的問題，比如，評選門檻設置過死，一些優(yōu)秀人才因為年齡、學歷、職稱等某項條件不達標就被拒之門外；資助標準多年未調(diào)整，對人才的吸引力不夠，在全國尤其是中東部地區(qū)形不成競爭優(yōu)勢；引進人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)創(chuàng)新人才、長期項目人才偏少，等等。2015年，在完成山西省“百人計劃”第八批人才引進工作后，暫停了申報評審工作，集中時間和精力對山西省“百人計劃”相關(guān)政策進行調(diào)整完善。

　　政策調(diào)整后，人才引進強化工作實績、發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力等“軟”條件要求，軟化年齡、學歷、職務等“硬”條件要求，并提出真正特別優(yōu)秀的人才可以在年齡、學歷、職務條件上有一項破格；對諾貝爾獎獲得者，或擁有發(fā)達國家科學院院士、國家級科學技術(shù)學會會員，或獲得過本人所在研究領域國際公認的最高學術(shù)獎項的優(yōu)秀人才，提出實行“一人一策、一事一議”的政策；將人才團隊引進政策納入“百人計劃”；提高各項目資助標準，適當拉大長期項目和短期項目在資助標準上的差距。

　　2016年山西省“百人計劃”申報工作（第九批）已經(jīng)全面開始，申報截止時間為2016年10月31日。（記者李煉）

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