山西省發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　5月11日，省人力資源和社會保障廳公布，2016年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，增長上線為11%，增長下線為4%。

　　經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)，山西省人民政府同意，省人社廳發(fā)布我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2016年1月1日至12月31日。

　　我省各市、各部門，將根據(jù)山西省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長。

　　在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可以高于經(jīng)濟效益的增長；壟斷企業(yè)工資增長的幅度，原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可以按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實施方案，應(yīng)報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。從2012年開始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。（記者王斌）

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