工會替職工與老板談工資

　　太原醫(yī)療民企實行集體合同工資，63家企業(yè)的兩萬余職工受益

　　本報訊 6月28日，太原市民營醫(yī)療行業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商談判，工資集體合同出爐，我省在民營醫(yī)療行業(yè)首次實現(xiàn)集體合同工資。自此，太原市72家民營醫(yī)院中，63家正常營業(yè)的全部按照此合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　太原市民營醫(yī)療機構(gòu)近年來發(fā)展很快，但由于沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一些經(jīng)營不規(guī)范、侵犯職工合法權(quán)益事件時有發(fā)生。

　　“在勞動力市場供大于求的情況下，單憑要求院方自覺或職工個人的力量，難以實現(xiàn)平等協(xié)商。解決這些問題最直接有效的方式就是把職工組織到工會中來，工會代表職工與院方集體協(xié)商。”在太原市總工會教科文衛(wèi)體工會主席王樹青的力促下，2010年，他們和太原市民營醫(yī)療機構(gòu)工會聯(lián)合會承擔(dān)起了工資集體協(xié)商的工作。

　　剛開始，企業(yè)老板都很不理解，工會負(fù)責(zé)人就一家一家地上門宣講政策，并組織他們參加省市工會的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。經(jīng)過雙方反復(fù)磋商，一份適合全市民營醫(yī)療機構(gòu)的工資集體合同正式出爐，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一道維護(hù)職工工資合法權(quán)益的保障線牢牢地護(hù)在了全行業(yè)2萬余名職工周圍。

　　來源：山西新聞網(wǎng) 山西日報

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