女員工入職三天即宣布懷孕 盤點(diǎn)各國“隱孕入職”處理方法

 

　　“隱孕”已經(jīng)悄悄成為了一些職業(yè)女性的生存策略。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工的時(shí)候，除了國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為，懷孕女職工太多，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，便直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊(duì)?wèi)言?rdquo;的情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻、懷孕的真實(shí)狀況，即便在入職后懷孕，也不愿意向用人單位透露實(shí)情。那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護(hù)呢？

 

　　北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示，“有些人可能真的無意就懷孕了，但是后來又決定想要孩子，但是有些人可能是有意的想找一個(gè)單位，就是要來這個(gè)單位懷孕等，所以說不同人的主觀心態(tài)是不一樣的。但是從法律的角度，并沒有去區(qū)分那么多，法律上認(rèn)為懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利，無論是在入職前，入職后，無論是入職了很長時(shí)間的懷孕，還是剛?cè)肼毦蛻言校缮险J(rèn)為都是員工的一個(gè)法定權(quán)利。”

 

　　現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位通過各種方式對(duì)女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查，甚至做出要求或者進(jìn)行約定。對(duì)于這種做法和約定是否符合法律規(guī)定，楊保全認(rèn)為，“在法律上，單位對(duì)員工入職前的背景調(diào)查，要求是跟員工的工作、跟勞動(dòng)合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項(xiàng)，跟是否懷孕這件事情是沒有關(guān)系的。雖然在實(shí)踐當(dāng)中很多單位都在查，但是會(huì)有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為，也認(rèn)定單位解除違法呢？因?yàn)樵诜缮蠁挝痪蜎]有權(quán)利查這件事情，所以查了也無效，不存在“隱婚”、“隱孕”在法律上會(huì)被認(rèn)定為員工違反了紀(jì)律或者違反了承諾的這種認(rèn)定。”

 

　　“隱孕”似乎已經(jīng)成為一些職業(yè)女性的生存策略。那么國外會(huì)有“隱孕入職”的事情發(fā)生嗎？用人單位又是如何處理的呢？

 

　　日本：“隱孕入職”壓力大試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用

 

　　據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，在日本，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情，所以有些出于經(jīng)濟(jì)原因等不得不工作的女性會(huì)隱瞞懷孕的事實(shí)。有一位媽媽說，她“隱孕”找到一份超市的工作，就職以后說剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕，可能是因?yàn)榕潞芏嗟木壒?，大家?duì)她非常照顧，還給她各種建議，但是也有人認(rèn)為她是“隱孕入職”，對(duì)她很冷淡。雖然她休了產(chǎn)假，之后還回到工作崗位，但因?yàn)榇蠹业年P(guān)懷和公司的寬容，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧。

 

　　日本的法律規(guī)定，不得以員工懷孕為由對(duì)其解雇，但是因?yàn)樵袐D的身體狀況有些工作無法完成，有的公司會(huì)以不能勝任工作為由，勸懷孕的員工辭職。尤其是“隱孕入職”的員工，可能會(huì)受到來自公司和同事的雙重壓力，有些媽媽為了拿到失業(yè)保險(xiǎn)和產(chǎn)假會(huì)堅(jiān)持不辭職，有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內(nèi)疚而辭職。作為雇主一方也是左右為難，一方面不能辭退，一方面擔(dān)憂工作被耽誤，還要擔(dān)心孕婦在工作中會(huì)不會(huì)出意外，特別是一些需要體力的工作。很多公司有三個(gè)月的試用期，試用期是還沒簽署雇傭合同的，如果在試用期結(jié)束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕，不少公司會(huì)不錄用該員工。

 

　　俄羅斯：“隱孕”情況普遍更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

 

　　據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯，入職時(shí)隱瞞懷孕的情況非常普遍，甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的。

 

　　眾所周知，俄羅斯政府為了提高國家生育率，通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護(hù)，但同時(shí)相對(duì)造成用人單位不得不適應(yīng)一個(gè)高成本的人力資源市場，甚至在一定程度上，孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本。因?yàn)楦鶕?jù)俄羅斯法律，孕婦可以享受全薪、半薪以及無薪產(chǎn)假。如果職工只生一個(gè)孩子，雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長達(dá)3年之久。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個(gè)孩子，為了節(jié)省時(shí)間和帶娃支出，通常會(huì)選擇連續(xù)生幾個(gè)孩子。如果按生3個(gè)孩子來算，雇主就必須為其保留工作崗位長達(dá)9年的時(shí)間。

 

　　在如此法律保護(hù)下，俄羅斯招聘官對(duì)于女性員工的要求就更高更嚴(yán)苛。自知懷孕的女性是絕對(duì)不會(huì)在求職過程中公開懷孕信息的。對(duì)于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性，懷孕就意味著失去一切收入。一些女性不得不故意鉆法律漏洞，找到正式工作以后再懷孕，甚至接二連三地懷孕。

 

　　張舜衡稱，雖然企業(yè)對(duì)女性員工入職時(shí)是否懷孕倍加防備，但其實(shí)私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選，因?yàn)樗狡罂赡軙?huì)因?yàn)楦鞣N原因解雇懷孕員工，即便維權(quán)勝算很大，但消耗的時(shí)間成本也不低。綜合來看，最佳的去向是由政府撥款的國有單位，比如各級(jí)政府、大學(xué)等各級(jí)教育機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)等。雖然薪資起點(diǎn)可能偏低，但孕婦的福利有充分保障。

 

　　除了剛?cè)肼毦托紤言幸酝?，俄羅斯還有假裝懷孕的情況。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報(bào)道，在俄社交網(wǎng)站上有很多小組，非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方，處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章。這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的配套服務(wù)鏈也很完善，由市屬醫(yī)院提供包涵一切個(gè)人信息的懷孕材料，有內(nèi)部人員在法院照應(yīng)，在注冊(cè)機(jī)構(gòu)接應(yīng)?？蛻暨€可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子，有塑料、橡膠和硅膠三種可選。如果將該業(yè)務(wù)推廣給朋友還能獲得返點(diǎn)回扣。在享受完所有孕婦福利后，員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復(fù)工作。

 

　　法國：是否懷孕是女性隱私用人單位無權(quán)過問

 

　　旅居法國的魏偉瓊女士透露說，在法國，是否懷孕是女性隱私，用人單位是無權(quán)過問的。

 

　　魏偉瓊表示，法國的法律明確保護(hù)孕婦的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用、解雇、不予提拔員工，或者該漲工資而不漲，這些都會(huì)被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧。很多法國女性連著生兩、三個(gè)孩子，就可能會(huì)出現(xiàn)連續(xù)兩、三年都處在休產(chǎn)假、不怎么工作，卻工資照拿的狀態(tài)，即便是這樣雇主也不能怎么樣，因?yàn)檫@是合法的。

 

　　在招聘過程當(dāng)中，是否結(jié)婚、生沒生孩子、有沒有懷孕這些問題被視為個(gè)人隱私，與個(gè)人工作能力無關(guān)，用人單位是不能問的，這和個(gè)人宗教文化、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū)，應(yīng)聘者可以拒絕回答，甚至可以告單位侵犯隱私。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位，只需要在休產(chǎn)假的時(shí)候告知即可，以便單位安排人員頂替工作。一些大的公司有自己的醫(yī)務(wù)室，配有專職的醫(yī)生，即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了，也不能夠透露給員工的主管，因?yàn)檫@屬于醫(yī)生必須保護(hù)患者隱私的職業(yè)道德。