近日，福建省三明市政府出臺《關于進一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》，計劃從理順醫(yī)療服務價格比價關系、加強公立醫(yī)院成本管控、降低不計費低值耗材支出、落實醫(yī)保基金支付方式改革、全面落實“年薪計算工分制”、嚴格規(guī)范工資總量分配結構、完善薪酬分配公開制度等7個方面繼續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值。
據(jù)悉，在全面落實“年薪計算工分制”方面，該市將進一步落實公立醫(yī)院分配自主權。醫(yī)院制訂工分計算績效分配方案須充分體現(xiàn)醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜，向群眾急需且專業(yè)人才短缺的崗位傾斜，體現(xiàn)知識、技術、勞務、管理等要素的價值，避免大鍋飯。
該市還將嚴格規(guī)范工資總量分配結構，把握好醫(yī)生、護士和行政后勤人員的最高年薪比例，并完善薪酬分配公開制度，真正引導公立醫(yī)院回歸公益性，充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的技術勞動價值。通過“騰籠換鳥”動態(tài)調整醫(yī)療服務收費，轉化為醫(yī)院的合法收入，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務性收入在醫(yī)院總收入中的比例。
《實施意見》明確，到2020年，該市醫(yī)務人員平均年薪達到所在地（縣級）城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的2.5倍左右，其中醫(yī)生（技師、臨床藥師）平均工資達在崗職工平均工資的3倍左右。（特約記者林世才 謝丹丹）
轉自：健康報
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