天津多項新政降低企業(yè)成本

　　記者日前從天津市發(fā)改委獲悉，天津市近日下發(fā)文件，提出實施多項新政策降低企業(yè)人工成本。

　　根據文件要求，天津市將降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費費率，企業(yè)繳納失業(yè)保險費率由2％降至1％；繳納生育保險費率由0．8％降至0．5％；繳納工傷保險基準費率最低標準由0．5％降至0．2％，最高標準由2％降至1．9％，調整后綜合費率水平由0．67％下調至0．54％。

　　養(yǎng)老保險方面，文件提出，暫時無力足額繳納養(yǎng)老保險費的困難企業(yè)，經申請并提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應繳部分，期限暫定1年。緩繳的養(yǎng)老保險費不計收滯納金。

　　醫(yī)療保險方面，天津允許困難企業(yè)階段性調整醫(yī)療保險繳費模式，經職工大會或職工代表大會同意，困難企業(yè)可以將醫(yī)療保險繳費模式由統(tǒng)賬結合改為大病統(tǒng)籌，繳費費率由11％調整為8％，生產經營好轉后可再改為統(tǒng)賬結合模式。

　　除了各類社會保險，天津還合理控制企業(yè)最低工資標準調整幅度。根據文件安排，2016年企業(yè)最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5．4％，但執(zhí)行起始時間延后至7月1日。

　　對于企業(yè)去庫存、去產能、實現(xiàn)優(yōu)化升級過程中產生的富余人員，文件也制定了多渠道分流安置措施：對暫時遇到困難但不裁員不減薪的企業(yè)，給予一定的穩(wěn)崗補貼；補貼政策到期后生產經營仍存在困難的企業(yè)，享受補貼的次數由1次提高到3次。鼓勵企業(yè)利用降低成本帶來的部分收益提高一線職工收入，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

　　此外，對于企業(yè)職工參加職業(yè)培訓的費用，天津將加大政府補貼力度。據介紹，天津將繼續(xù)實施“百萬技能人才培訓福利計劃”，安排10億元資金，對企業(yè)職工參加職業(yè)培訓的，按照人才需求緊缺程度，相應給予培訓成本100％、90％、80％的培訓費補貼和100％的技能鑒定費補貼。（方問禹）

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