海雅集團董事長涂輝龍：營造國企民企平等競爭環(huán)境

　　“民營企業(yè)與國有企業(yè)相比，存在六大不公平！”全國政協(xié)委員、海雅集團董事長涂輝龍在兩會分組討論中呼吁，應該大力營造國企與民企平等競爭環(huán)境，促進經(jīng)濟全面、持續(xù)發(fā)展，比如讓民營企業(yè)人士也可以參評勞模等。

　　“十八屆三中全會決定從多個層面提出鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，激發(fā)非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力的改革舉措?！蓖枯x龍表示，但是在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，國有、民營企業(yè)同臺競爭，仍存在以下典型的不公平：

　　一是政府向企業(yè)發(fā)放文件不公平，也就是企業(yè)得到政府信息渠道不公平。政府向一定規(guī)模的國有企業(yè)發(fā)放文件、有關規(guī)定，組織引導國有企業(yè)發(fā)展，但同等規(guī)模的民營企業(yè)受到忽視，沒有得到政府文件規(guī)定的正規(guī)渠道。

　　二是責任追究規(guī)則不公平。當銀行貸款出現(xiàn)風險需進行責任追究時，會出現(xiàn)貸款責任人如貸款給民營企業(yè)則受到嚴查，如貸款給國有企業(yè)相應檢查就不那么嚴格的現(xiàn)象。

　　三是企業(yè)信息反饋渠道不公平。大型國有企業(yè)往往在政府有主管部門和主管領導，企業(yè)遇到困難和需要政府幫助解決的問題時，有正常信息反饋渠道，而同等規(guī)模的民營企業(yè)卻沒有這樣的渠道。

　　四是評優(yōu)評級評先不公平。大型國有企業(yè)往往擁有評優(yōu)評級評先的指標，而民營企業(yè)創(chuàng)造再大的貢獻也無法和國有企業(yè)一樣享受同等的評優(yōu)評級評先待遇，比方說民營企業(yè)很少有經(jīng)營者被評為勞模。

　　五是取得科研經(jīng)費不公平。大型國有企業(yè)比同等規(guī)模的民營企業(yè)更容易取得政府各項科研經(jīng)費。

　　六是優(yōu)惠政策落實不公平。大型國有企業(yè)和同等規(guī)模的民營企業(yè)在享受政府返稅、返利等優(yōu)惠政策方面經(jīng)常會有不同的待遇，民營企業(yè)更容易受到忽視。

　　“要實現(xiàn)十八屆三中全會確定的全面深化改革的目標，使市場在資源配置中起決定性作用，激發(fā)非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力，首先必須營造國有企業(yè)、民營企業(yè)平等競爭的社會環(huán)境。而要營造國有、民營企業(yè)平等競爭環(huán)境，必須徹底糾正市場競爭中實際存在的但又經(jīng)常被忽視的不公平規(guī)則?！?為此，涂輝龍?zhí)岢鲆韵陆ㄗh：

　　建立各級政府及有關部門對國有、民營企業(yè)公平待遇的文件發(fā)放平臺，建立各級政府及有關部門對國有、民營企業(yè)公平待遇的企業(yè)信息反饋渠道，建立對國有、民營企業(yè)公平待遇的責任追究制度，建立對國有、民營企業(yè)公平待遇的科研經(jīng)費審批制度，建立對國有、民營企業(yè)公平待遇的優(yōu)惠政策落實辦法，切實保證民營企業(yè)在享受優(yōu)惠政策方面的同等權利，建立對國有、民營企業(yè)公平待遇的評優(yōu)、評級、評先制度。

來源： 深圳特區(qū)報

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