周鴻祎：我不做教父，要做一個激勵者推動者支持者

對話奇虎360科技有限公司董事長周鴻祎： 我不做教父，要做一個激勵者、推動者、支持者

“我不想成為巨頭，成為巨頭的機會也已經(jīng)過去了，我希望我能成為一個讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更好玩的人。”周鴻祎語速如往常一樣地堅定而急促。

發(fā)舊的紫色運動衫里搭著一件紅色的T恤，下身卻配了條西褲，寬額圓臉的他一臉疲憊地窩在沙發(fā)上，時不時把兩只腳翹在茶幾上，想問題的時候用手擺弄一團衛(wèi)生紙，不笑的時候眼神犀利冷峻。

但無論是公司市值，還是由卡位“安全”并向“搜素”等互聯(lián)網(wǎng)核心領域的擴張與布局，在外界看來，奇虎360這家崛起異常迅速的公司，儼然已顯現(xiàn)成為新一代中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一的跡象。

但這正是周鴻祎最擔心的，用他的話說“最可怕的就是公司快速地膨脹”。在外界看來赴美上市帶來的風光，在他看來卻是一個危險的開始--尤其是在公司管理與文化上遇到的挑戰(zhàn)。

所以，他及領導團隊時時刻刻在敲打著幾千人的隊伍。就如公司搬入新大樓這件事，這座地上建筑面積共約6.92萬平方米、斥資超4億元的總部，很多設計和功能讓人聯(lián)想起谷歌的總部。但搬家后，360總裁齊向東略有警醒地對員工調(diào)侃，百度公司的倒退或衰弱，或者說百度公司逐漸出現(xiàn)的腐朽、敗落的氣息就是從百度大廈正式投入使用開始的。

也就是在這座大樓里，周鴻祎接受了本報專訪。在2個多小時的專訪中，他頗具辯證地談了他對領導、管理、危機、顛覆等一系列問題的看法，這些都是近期他在思考“大公司病”中的所思所得。

辯證并非打太極，他的回答都很直接坦率，無論提到對手還是內(nèi)部問題都直言不諱。辯證更多的是說他的“警惕心”，比如談到當下360面臨的挑戰(zhàn)，他直言“從表面上看現(xiàn)在可能沒有危機，但是在我看來處處都是危機?！鳖愃七@種思考在本次對話中比比皆是。

周鴻祎覺得，自己還是一個不錯的領導者，但是正在學習成為一個成功的管理者。“我這種性格的人是做不了一個教父級企業(yè)家的，我也不想去做。我更希望能扮演一個激勵者、推動者、支持者的角色。”

所以他希望，將來顛覆360的，要么是自己內(nèi)部團隊做的產(chǎn)品，要么來自于自己投資的公司。這種胸懷，頗有他最推崇的企業(yè)家--喬布斯的風范。

把企業(yè)變成創(chuàng)業(yè)小分隊

團隊的規(guī)模不要太大。要能夠很好地運作，減少扯皮和溝通，目標更明確

《21世紀》：你說一個企業(yè)成長遇到的最大瓶頸是：管理和文化。360是什么時候遇到這個難題的？

周鴻祎：上市之后吧。第一是公司上市了，不管你怎么覺得，別人都會把你當成個大公司。第二是公司內(nèi)部會把自己當成大公司。第三個是上市可能會給人傳遞一個信號，就是大功告成了。之后，人員的膨脹帶來文化的稀釋。

這確確實實是我的感覺。一個公司變大了以后，就像一個人的體重從五十公斤增到一百五十公斤一樣，不光是身上的肉增加了，可能你的膽固醇也都增加了，你的反應速度也慢了，你的心臟可能跟不上了，你的膝關(guān)節(jié)可能也支撐不了，你的骨頭也出問題了。所以我覺得最可怕的就是公司快速地膨脹。

現(xiàn)在進來的人，會覺得來到一家大公司，有職業(yè)化的心態(tài)和打工的心態(tài)的人的比例可能會高一些。包括我們搬了新樓，環(huán)境還是不錯的，但我也有一個隱憂，就是這種環(huán)境給了企業(yè)很多新人暗示，就是這不再是一個艱苦創(chuàng)業(yè)的環(huán)境了，因為創(chuàng)業(yè)環(huán)境都是在車庫里，都是在民居里。

《21世紀》：具體來說，是什么表現(xiàn)？

周鴻祎：我舉個最簡單的例子，比如說在創(chuàng)業(yè)公司里，你面臨著生死的風險，很多人決策會變得非常果斷，非常簡單。這時你不會太顧忌面子，或者說什么人的某個感受，你會做正確的決定。但是公司大了，你做什么決策，可能短期內(nèi)都不會關(guān)系到生死，所以這時候就會發(fā)現(xiàn)你和原來不一樣了。

我今天做了一個錯誤的決策，可能從長期來看對公司有傷害的，但是做這個決策呢，我就能不得罪你了，照顧到你的感受，由此可能很多人會因此做出這樣錯誤的決策。

如果是小公司你就會被巨頭欺負，有很多夢想實現(xiàn)不了，因為我們這個社會還是比較喜歡崇拜大公司的，所以你想得到更多的社會支持、理解，就希望公司規(guī)模做得大一些，但是大了也會有副作用。

雖然IBM的總裁郭士納曾經(jīng)寫過一本書，《誰說大象不能跳舞》，這句話猛然一看很有道理，但是實際上你想一想，大象一定不能跟跳蚤做一樣的動作。這就是為什么很多企業(yè)把架構(gòu)調(diào)來調(diào)去。

騰訊也好，阿里巴巴也好，他們都是幾萬人，他們調(diào)整架構(gòu)也就是他們認為過去幾千人的管理架構(gòu)，到了幾萬人不一定合適了，對吧？或者幾萬人的某一個架構(gòu)用了三年之后，又不管用了。對這種調(diào)整我特別能理解。

《21世紀》：在你看來，企業(yè)如何解決體量變大所帶來的危機？

周鴻祎：首先，你一定要想辦法讓這個企業(yè)保持一個合理的規(guī)模。第二，因為我在官僚化的企業(yè)--雅虎--待過，我覺得一定要把企業(yè)變成小分隊，我非常反對在企業(yè)搞所謂的平臺化的架構(gòu)或者矩陣式的結(jié)構(gòu)。我們既然是以產(chǎn)品為導向的公司，每個團隊還是以它的產(chǎn)品、目標為導向，團隊的規(guī)模不要太大。麻雀雖小，五臟俱全，能夠很好地運作，減少扯皮和溝通，目標更明確。

亞馬遜的CEO貝索斯也開玩笑說過，他們內(nèi)部衡量小團隊的標準是兩張披薩可以吃飽。在大公司里呢，有時候你會不自覺地扮演一個螺絲釘?shù)慕巧?，你干了很多事都沒有成就感，都不知道為什么。我覺得用小團隊能解決這個問題。

其實，我鼓勵一種內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)文化。不要把創(chuàng)業(yè)狹隘地定義成非要自己開公司當老板。其實，你在公司有一片自己的天空，有一些合理的資源，然后你帶著一些人發(fā)揮你的潛能，借著公司的平臺把事情做得更大，也是創(chuàng)業(yè)。有相當多的人，如果公司給他提供一個舞臺，他是能做得很好，但他真自己出去創(chuàng)業(yè)一家小公司，反而就做不好。

第三個呢， 高管是公司最重要的一個團隊，這個團隊一定要認可企業(yè)的創(chuàng)業(yè)文化，不能光靠我一個人拿著棒子在那兒跑來跑去。很多企業(yè)越做越大，越做越多元化，創(chuàng)始人或者領導者太多野心了，最后沒有那么多合適的人，管理文化又跟不上，一定崩潰。

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