徐建軍：永葆一顆“科技強企”初心

永葆一顆“科技強企”初心——記全國煤炭行業(yè)技能大師徐建軍

　　剛剛獲得“中國煤炭行業(yè)技能大師”榮譽稱號的黃陵礦業(yè)機電公司經(jīng)理徐建軍扎根礦山29年，永葆一顆科技強企的初心，用智慧和汗水，用忠誠和擔當，在滾滾烏金中書寫了壯麗的“科技篇章”。

　　智能化開采不再是夢

　　“提高資源回收率，薄厚、肥瘦搭配開采，降低工人勞動強度，改善工人作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)‘少人則安、無人則安’的管理目標。”用科技改變礦井生產(chǎn)環(huán)境，改變礦工作業(yè)方式一直是徐建軍乃至每一位煤炭人的初心和夢想。

　　2014年年初，作為黃陵一號煤礦機電副礦長的徐建軍負責一號煤礦1001智能化無人開采技術的研究與應用，這是中國煤炭工業(yè)一項前所未有的技術革新，他“扛起”這面大旗，壓力可想而知。

　　“勇做第一個吃螃蟹的人。”在沒有任何經(jīng)驗可借鑒的情況下，他身先士卒，帶領項目團隊不分晝夜地往返于井下、地面，對智能化開采進行反復研究探討，并對現(xiàn)場不能解決的設備缺陷和生產(chǎn)故障，一一登記造冊，同時召集項目組技術人員開展設備消缺和技術攻關，共同研究問題的癥結所在和解決辦法。經(jīng)過不懈努力，由他帶領的團隊累計實現(xiàn)創(chuàng)新成果20項，技術改造11項，申請國家專利6項。

　　2014年5月8日這一天注定會被載入中國煤炭工業(yè)的發(fā)展史冊。徐建軍帶領技術團隊實施的“中厚煤層國產(chǎn)綜采裝備智能化無人開采技術研究與應用”項目，實現(xiàn)了現(xiàn)場一人巡視、地面監(jiān)控中心遠程操控的常態(tài)化開采模式，開辟了我國煤礦智能化開采的先河。該項目通過中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定，成果達到了國際領先水平，為我國煤炭智能化、無人化開采探索了一條嶄新的道路。

　　“以前綜采隊一個班的工作面為9人，現(xiàn)在只需要1人下井隨機監(jiān)護。”智能化無人開采工作面運行成功后，采煤工人從操作工變成了巡檢工，從危險的工作面來到相對安全的順槽監(jiān)控中心，真正實現(xiàn)了“無人則安”。

　　2016年12月，“中厚煤層國產(chǎn)綜采裝備智能化無人開采技術研究與應用”項目在全國諸多高端企業(yè)和高科技項目中脫穎而出，黃陵礦業(yè)依此為主要支撐榮獲中國工業(yè)大獎，煤炭科技力量在中國工業(yè)大獎的舞臺上煥發(fā)出絢麗的色彩。

　　創(chuàng)新研發(fā)煥發(fā)新活力

　　2016年，徐建軍告別了曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的、實現(xiàn)夢想的一號煤礦，來到黃陵礦業(yè)技術中心，負責礦區(qū)科技創(chuàng)新工作，并籌建原國家安監(jiān)總局首個煤礦智能化開采技術創(chuàng)新中心。

　　為全面加強礦區(qū)科技管理，他先后組織修訂了黃陵礦業(yè)公司《“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃》《科技管理考核及獎勵辦法》《科技論文管理辦法》等，為公司科技管理工作提供了堅實的制度保障。

　　在此基礎上，他還組織創(chuàng)辦了《黃陵礦業(yè)科技》，刊發(fā)礦區(qū)學術性論文，為工程技術人員搭建了分享技術和管理經(jīng)驗的平臺，使礦區(qū)工程技術人員及管理人員能及時、全面地了解行業(yè)科技發(fā)展趨勢，為煤礦科技工作營造了濃厚的學術氛圍，點燃了煤礦科研火花。

　　在原國家安監(jiān)總局首個煤礦智能化開采技術創(chuàng)新中心籌建過程中，他積極聯(lián)合國內科研院所和企業(yè)單位，成功組建了創(chuàng)新中心研究機構，并與2014年11月順利通過了原國家安監(jiān)總局專家組驗收，為礦區(qū)智能化開采提供了平臺支撐。

　　徐建軍始終以全面研究推廣智能化開采技術為使命，積極組織實施了二號煤礦“大采高智能化開采技術研究與實踐”，并通過中國煤炭行業(yè)鑒定，創(chuàng)新研發(fā)出了大采高智能化綜采工作面采煤機采高精準監(jiān)測和大數(shù)據(jù)自學習控制技術，防片幫智能精準控制技術，構建了煤油氣共生大采高智能化綜采工作面的環(huán)境安全保障技術體系，標志著黃陵礦業(yè)在智能化開采上實現(xiàn)了從薄煤層、中厚煤層到厚煤層的全覆蓋。

　　他還組織編制了《智能化無人綜采工作面設計標準》《智能化無人綜采工作面安裝標準》《智能化無人綜采工作面驗收標準》等10余項煤礦智能化開采相關制度和辦法，作為主要編撰人員參與了“智能化無人綜采工作面”五項企業(yè)標準的編撰工作，并通過陜西煤炭工業(yè)協(xié)會組織的專家組審查，為礦區(qū)智能化開采畫上了濃墨重彩的一筆，使礦區(qū)智能化開采有規(guī)可依。

　　2019年，徐建軍參與的“中厚煤層智能化綜采工作面超前支護裝備技術研究與應用項目”先后榮獲陜西省科技進步三等獎和中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技進步三等獎，“煤油氣共生大采高智能化綜采關鍵技術研究與應用”榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技進步一等獎，由他主持實施的“智能化煤礦技術標準研究與工程實踐”正在進行當中……這些科技項目的研究應用將為智能化礦山建設凝聚更加強勁的動力。

　　凝聚發(fā)展新動能

　　“企業(yè)的競爭優(yōu)勢，關鍵看人才，要抓住高技能人才這個關鍵，創(chuàng)新技能人才激勵導向機制，建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，讓扎根下來的人有希望、有盼頭。”作為一名煤礦“老科技”，徐建軍深知高技能人才對礦區(qū)發(fā)展的意義，為此，他大力實施素質提升工程，為高技能人才搭平臺、建機制、提升技能，實現(xiàn)人才培養(yǎng)“滾雪球”效應。

　　2018年至今，作為機電公司負責人，他大力推行“師帶徒”“一對一”培訓、跨專業(yè)實踐及AB崗作業(yè)等培訓模式，同時堅持每年派送一部分優(yōu)秀職工外出學習，邀請專業(yè)講師來公司授課，使職工快速成長。

　　為實現(xiàn)技能人才理論和實操能力雙提升，他堅持技能大賽、技術比武、崗位練兵、“三功兩素”修煉常態(tài)化，并堅持對各類比賽中獲得前三名的職工進行通報表揚，同時給予獎勵，讓職工享受成長帶來的“紅利”。

　　目前，機電公司擁有全國煤炭行業(yè)技能大師2名，高級工程師10名，高級技師4名。職工郗衛(wèi)平在2019年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中取得綜采維修電工組第三名的好成績。

　　“提升職工綜合素養(yǎng)，挖掘職工潛在能量開展群眾性創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新活力。”在徐建軍的帶領下，機電公司扎實開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動，并以陜西省總工會命名的“李海清技能大師創(chuàng)新工作室”為平臺，方便創(chuàng)客們創(chuàng)新。截至目前，機電公司累計科技創(chuàng)新80余項，“五小”成果180余項，優(yōu)化作業(yè)工藝流程60余項，獲國家實用新型發(fā)明專利26項，累計節(jié)約成本近千萬元。

　　2019年，在礦區(qū)智能化礦山建設，智能化綜采工作面陸續(xù)投運的大背景下，徐建軍超前思考、審時度勢，確立了做精做優(yōu)生產(chǎn)服務的目標。明年，他將緊跟黃陵礦業(yè)打造智慧礦區(qū)的步伐，帶領機電公司干部職工邁上新征程。（曹川）

　　轉自：中國礦業(yè)報

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