“終于見到效果,污酸處理費用降下來了。”近日,西南銅業(yè)硫酸分廠降低成本費用“揭榜者”王曉武和他的團隊在與生產(chǎn)運行部聯(lián)合攻關后,成功“掛帥”,解決了困擾分廠多年的降低污酸處理費用問題,目前已取得突破性進展,截至6月,累計降低污酸處理費用12.3萬元。
作為黨的肌體的“神經(jīng)末梢”,基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基。今年以來,西南銅業(yè)抓實“兩帶兩創(chuàng)”品牌建設,以抓牢基層建設為重點、抓實基礎管理為根本,積極探索“揭榜掛帥”機制,推動黨的建設向基層延伸,以趕超標桿為契機,以創(chuàng)建黨建品牌為抓手,讓黨建和生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振,用紅色引擎激發(fā)發(fā)展新動能,筑牢企業(yè)發(fā)展根基。
以問題為導向? 解融合之“源頭水”問題
有著63歷史的西南銅業(yè),在“傳承、融合、創(chuàng)新、突破”中,樹立了“效益一流、產(chǎn)品一流、隊伍一流、環(huán)境一流”的全面創(chuàng)一流目標。
為實現(xiàn)這個目標,西南銅業(yè)既用“放大鏡”,也用“顯微鏡”,對自身工作做了認真檢視。
“堅持問題導向,問題在哪里,切入點就在哪里。要把目光聚焦到解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題和完成生產(chǎn)經(jīng)營任務目標上來?!蔽髂香~業(yè)總經(jīng)理孔德頌說。從企業(yè)發(fā)展來看,西南銅業(yè)面臨市場和生產(chǎn)經(jīng)營的壓力,以及異地新建“雙線作戰(zhàn)”等挑戰(zhàn)。就企業(yè)內(nèi)部而言,還存在抓根本打基礎的定力和韌勁不足,以及“雙融合”統(tǒng)籌推進的力度不夠、出現(xiàn)形式上的生拼硬湊等問題。
直面問題出實招。西南銅業(yè)黨委強化頂層設計,堅持價值創(chuàng)造,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、超標趕標等方面,把一些“急難險重”項目掛牌攻關,由專業(yè)部門“建榜出題”、各基層單位“揭榜立項”、項目組“攻關解題”,充分發(fā)揮項目化管理“專項工作、專人推動,目標引領、分步推進,明晰責任、嚴格考核”的優(yōu)勢,開展黨建立項攻關,鼓勵黨組織和黨員揭榜掛帥、領銜攻關,突破核心技術難題,做到一個項目打造一個團隊、解決一個難題、收獲一份經(jīng)驗、樹立一個品牌。
2021年,西南銅業(yè)各級黨組織申報項目共計116個,經(jīng)評審確定項目89個。其中,黨組織帶黨員創(chuàng)效29個,黨員帶群眾創(chuàng)新項目33個,揭榜立項27個,實現(xiàn)黨組織覆蓋率100%,黨員參與率100%。
一體化統(tǒng)籌 解融合之“形式化”問題
西南銅業(yè)黨委聚焦中心工作,發(fā)布“兩帶兩創(chuàng)”品牌活動揭榜掛帥榜單,簽訂“兩帶兩創(chuàng)”揭榜書,編制下發(fā)黨建立項實施方案,以“精準立項、季度評審、動態(tài)申報、滾動管理”的運行模式,讓黨建項目制管理從頂層設計上納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營軌道,實現(xiàn)同步規(guī)劃、同步部署、同步落實。同時,強化組織領導,成立“揭榜掛帥”領導小組,黨委書記、總經(jīng)理任“雙組長”,形成了生產(chǎn)運行部、黨群工作部牽頭的“雙推進”工作機制。各基層單位在“揭榜掛帥”辦公室的統(tǒng)一領導下,成立由黨支部書記任項目負責人,支部黨員共同參與的立項攻關項目組,建立目標責任制度,具體規(guī)劃并納入月度工作安排,“兩帶兩創(chuàng)”領導小組結合季度黨建交叉檢查、日常抽查的方式,對項目跟進情況進行跟蹤考核,把工作抓在日常、落地在日常,形成層層抓落實的工作機制。
項目制推進 解融合之“走過場”問題
西南銅業(yè)精煉分廠,黨員“雙提升”積分榜格外顯眼。積分榜上詳細展示了每位黨員在考核維度下的量化得分情況。該分廠通過制度創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、考核創(chuàng)新,強化責任,突出示范,采用揭榜掛帥及項目經(jīng)理責任制,組建黨員骨干團隊,由黨員帶領群眾共同推進完成。項目負責人每月以“一對一,面對面”的方式,向黨支部專題匯報項目推進情況、查找存在問題、制定新舉措、持續(xù)改進。每季度進行檢查考核,考核結果應用于黨員積分考核及黨員示范崗評選、評先推優(yōu),并以項目對生產(chǎn)經(jīng)營成效貢獻大小及員工評價,來檢驗“兩帶兩創(chuàng)”以及“揭榜掛帥”效果。
“黨政融合最終落地在班組的執(zhí)行上。黨支部建設好了,班組建設才有了思想引領、政治引領,班組建設的水平又是黨支部建設的具體呈現(xiàn)與成果展示?!蔽髂香~業(yè)黨委書記沙先彬介紹,構建黨建與業(yè)務“雙融合”模式,橫向打通了基層黨、政、工、團之間的“壁壘”,延伸基層黨建工作“觸角”,縱向融合生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、成本等考核指標,實現(xiàn)黨建和業(yè)務工作標準化、清單化,“一橫一縱”構建起高效運行的網(wǎng)格化管理體系。
稀貴分廠圍繞有利于“提標降本、業(yè)績改善、自主管理、黨員作用發(fā)揮”進行精準立項。按照“優(yōu)秀、良好、良、中等、合格”五個等級進行月度跟蹤考評,每月度按照項目創(chuàng)造的價值和效益進行當月的項目績效兌現(xiàn)。鼓勵干部員工自主發(fā)現(xiàn)身邊的項目。只要有目標、有技術、有想法,班組員工也可以“揭榜掛帥”擔任項目負責人,組建自己的項目成員來立項。
“通過項目化管理的模式,進一步壓實專業(yè)技術人員、崗位操作人員的責任,解決日常項目推進過程中‘定性評價多,定量評價少’的問題。同時,獎優(yōu)罰劣,員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了調(diào)動,干部員工的自主管理能力也得到了提升。”稀貴分廠員工李泓醇深有感觸。(何睿 蔡文菊)
轉自:中國有色金屬網(wǎng)
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