夯實(shí)企業(yè)文化根基 恒昌凝心聚力謀基業(yè)長青

　　從艱苦創(chuàng)業(yè)到蓬勃發(fā)展，從拓荒未知到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，順逆交替、榮辱數(shù)變、強(qiáng)而彌堅(jiān)，恒昌的發(fā)展過程中，櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘，才有了如今的規(guī)模和體量。當(dāng)競爭市場上越來越多的企業(yè)涌入時，恒昌將何以超越于其他企業(yè)呢？唯有貼地飛行而又獨(dú)具特色的企業(yè)文化，才能凝心聚力而讓企業(yè)基業(yè)長青、歷久彌新。

　　“陽春布德澤，萬物生光輝”。卓越的企業(yè)往往有卓越的文化，文化是企業(yè)內(nèi)部彼此認(rèn)同的核心。企業(yè)文化具備了系統(tǒng)性、人文性、目的性、獨(dú)特性、可塑性、共識性、社會性、時代性的特征，結(jié)合了長期發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及奮斗歷程，慢慢形成行為標(biāo)準(zhǔn)和核心價值取向。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)金融新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，像很多優(yōu)秀企業(yè)一樣，恒昌從創(chuàng)業(yè)之初就十分注重企業(yè)文化建設(shè)，也希望借助企業(yè)文化所具備的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵等作用來指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略方向、優(yōu)化人力資源管理、提升管理效率。恒昌公司顧問黃立達(dá)在談到企業(yè)文化時強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在做決策時不管進(jìn)行多少輪分析和研究，唯一不變的是驅(qū)動管理者做出決策背后的思想和理念，而這種能夠指導(dǎo)管理者決策的思想與理念，其實(shí)就是企業(yè)文化的體現(xiàn)。恒昌的企業(yè)文化主要是由精神、制度和物質(zhì)層面構(gòu)成。物質(zhì)層面是恒昌企業(yè)文化的第一層次，展現(xiàn)了恒昌作為普惠金融踐行者的市場定位，直接表現(xiàn)在恒昌對客戶的服務(wù)內(nèi)容，以及品牌視覺呈現(xiàn)。制度層面是恒昌企業(yè)文化的第二層次，它對公司員工的工作職責(zé)以及核心價值取向進(jìn)行了約束。精神層面是恒昌企業(yè)文化的第三層次，企業(yè)文化的思想、內(nèi)涵、價值觀蘊(yùn)藏其中，通過長期發(fā)展而不斷改進(jìn)升級，進(jìn)而形成企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化。精神層面的內(nèi)涵直接引導(dǎo)物質(zhì)層和制度層，它是企業(yè)文化的核心與靈魂。

　　在企業(yè)文化的精神層面，恒昌以“數(shù)字金融普惠大眾”為企業(yè)使命，以“成為中國數(shù)字普惠金融典范”為企業(yè)愿景。恒昌希望用商業(yè)智慧托起普惠夢想，運(yùn)用以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)，降低成本、提高效率、衡量信用以及控制風(fēng)險，不斷拓展金融服務(wù)的邊界，并為更廣泛人群提供互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)。在這樣使命和愿景下，落實(shí)到每一位恒昌人所必須秉承的價值觀上，則是勤奮努力，獨(dú)當(dāng)一面；發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；用心做事，用心做人。恒昌公司首席人力資源官沙平衛(wèi)表示，這三點(diǎn)企業(yè)價值觀分別是從態(tài)度層面、方法層面、哲學(xué)層面指導(dǎo)恒昌員工做事和做人。這個質(zhì)樸而純粹的價值觀是恒昌立足于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累而挖掘出的最為本質(zhì)的內(nèi)在驅(qū)動力。它帶有恒昌人長期奮斗形成的共同烙印，也帶有公司創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤的DNA。他作為一位白手起家的企業(yè)家，強(qiáng)調(diào)拼搏和實(shí)干，堅(jiān)持腳踏實(shí)地做事業(yè)，通過專業(yè)、高效、高質(zhì)量的服務(wù)為客戶創(chuàng)造價值。

　　“吾心信其可行，則移山填海之難，終有成功之日”，這便是企業(yè)文化的力量。但企業(yè)文化建設(shè)之路漫漫，不積跬步，無以至千里，良好的企業(yè)文化建設(shè)不能一蹴而就。立足現(xiàn)在，展望未來，恒昌將繼續(xù)保持奮斗者的空杯心態(tài)，將企業(yè)文化和價值觀落實(shí)到工作的每一個環(huán)節(jié)，不為風(fēng)雨所動、不為雜音所擾、不為困難所阻。

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