借優(yōu)秀企業(yè)文化助宣傳文化創(chuàng)新發(fā)展

　　2月13日，由深圳市委宣傳部主辦，深圳市企業(yè)文化研究會(huì)、深圳晚報(bào)社承辦的“36年36紀(jì)——深圳企業(yè)文化建設(shè)大事紀(jì)”征集正式啟動(dòng)。企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化建設(shè)需要完成哪些任務(wù)？它對企業(yè)、城市發(fā)展產(chǎn)生哪些作用？此次活動(dòng)主辦方舉辦這一活動(dòng)的目的有哪些？近日，深圳市委宣傳部宣傳處處長、深圳市企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長李建陽對此作了解讀。

　　企業(yè)文化的核心是制度文化

　　企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)是完善其內(nèi)部制度

　　“企業(yè)文化回答的是企業(yè)發(fā)展的宗旨，甚至從哲學(xué)的角度來講，它回答了‘企業(yè)為什么存在’‘如何去發(fā)展’等問題?！痹诶罱柨磥?，每一個(gè)組織形態(tài)都有一套價(jià)值體系，而企業(yè)這種組織形式，要把員工凝聚在一起從事生產(chǎn)、銷售，向社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)等工作，同樣需要一個(gè)精神內(nèi)核、一種文化價(jià)值的體系作為紐帶?！皳Q句話說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和指揮棒?！崩罱枏?qiáng)調(diào)。

　　那什么樣的文化可以稱為企業(yè)文化，它的表現(xiàn)形式有哪些？其核心又是什么？對此，李建陽解釋道，企業(yè)文化有多種表現(xiàn)形式，如制度文化、產(chǎn)品文化、組織文化等。其中，最核心的是制度文化，具體表現(xiàn)為企業(yè)管理者將企業(yè)所倡導(dǎo)的理念貫穿到企業(yè)的各項(xiàng)制度中去。因此，企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)是要完善其內(nèi)部制度。

　　“從現(xiàn)階段來說，由華為提出的‘以奮斗者為本’就非常有影響力。”李建陽舉例并分析，華為推崇“以奮斗者為本”的企業(yè)文化，意味著華為內(nèi)部各項(xiàng)制度制定與執(zhí)行時(shí)都會(huì)鼓勵(lì)“奮斗”，例如在招聘、提拔以及資金投放時(shí)，都是傾向于“奮斗者”，而不是好逸惡勞者。

　　企業(yè)文化建設(shè)要注意“三個(gè)結(jié)合”

　　應(yīng)該有意識(shí)結(jié)合城市精神的塑造，著眼于城市未來所達(dá)到的高度

　　既然企業(yè)文化如此重要，那如何建設(shè)企業(yè)文化呢？李建陽提出，企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中要注意“三個(gè)結(jié)合”，即結(jié)合培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，結(jié)合新時(shí)期城市精神的塑造，以及結(jié)合現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的完善。

　　李建陽分析，實(shí)際上，社會(huì)主義核心價(jià)值觀提出的敬業(yè)、誠信、民主、法治等理念與現(xiàn)代企業(yè)的管理制度是一致的?！艾F(xiàn)代企業(yè)管理制度要解決代理人的問題，非常看重職業(yè)經(jīng)理人是否敬業(yè)。另外，要煥發(fā)員工的向心力，凝聚和激發(fā)員工的創(chuàng)造力，那就要求企業(yè)在決策時(shí)要民主?！崩罱柗Q，當(dāng)企業(yè)與社會(huì)發(fā)生關(guān)系如提供產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)，就要求遵守產(chǎn)品質(zhì)量法、環(huán)保法等各項(xiàng)法律法規(guī)?！艾F(xiàn)在一些企業(yè)制假售假、污染環(huán)境，從根本上來講，是急功近利、利欲熏心，是因?yàn)槠髽I(yè)文化理念、價(jià)值觀發(fā)生了偏差?！?/br>

　　作為改革開放之初就充當(dāng)實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)田的深圳，36年來孕育了成千上萬個(gè)企業(yè)，也產(chǎn)生了不少優(yōu)秀的企業(yè)文化，如蛇口工業(yè)區(qū)在1980年提出的“時(shí)間就是金錢效率就是生命”。李建陽認(rèn)為，這一由企業(yè)提出的口號，在一定的時(shí)期內(nèi)，極大地激發(fā)了當(dāng)時(shí)的人們投入建設(shè)的熱情，也引領(lǐng)了深圳的主流文化價(jià)值。

　　“在一個(gè)城市中，大部分人是在企業(yè)工作，他所在的企業(yè)倡導(dǎo)什么樣的企業(yè)文化、理念，不僅會(huì)影響他的工作，也會(huì)通過他在企業(yè)之外的活動(dòng)，影響到家庭、社區(qū)、社會(huì)進(jìn)而影響到城市?！崩罱柗Q，“時(shí)間就是金錢效率就是生命”所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，就是一個(gè)明證?！皟?yōu)秀、超前的企業(yè)文化對城市精神的形成產(chǎn)生了引領(lǐng)作用，是城市精神體系中的重要組成部分。所以，我們現(xiàn)在談企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該有意識(shí)地結(jié)合城市精神的塑造，著眼于城市未來所達(dá)到的高度。”

　　企業(yè)文化聚集起來就是一個(gè)金礦

　　把優(yōu)秀的企業(yè)文化導(dǎo)入到現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系

　　“政府部門是提供現(xiàn)代公共文化服務(wù)產(chǎn)品的主要渠道。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求我們，擴(kuò)大有效供給，提高供給結(jié)構(gòu)對需求變化的適應(yīng)性和靈活性?！崩罱柋硎?，具體到現(xiàn)代公共文化服務(wù)方面的供給側(cè)改革，以及《深圳文化創(chuàng)新發(fā)展2020實(shí)施方案》的要求，政府部門應(yīng)調(diào)動(dòng)社會(huì)包括企業(yè)的力量參與進(jìn)來，提高公共文化服務(wù)的有效供給。同時(shí)，這也要求企業(yè)在文化建設(shè)中，結(jié)合現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的完善。

　　李建陽進(jìn)一步分析道，一個(gè)城市存在著巨量的、不同類型的企業(yè)，把其承載的企業(yè)文化聚集起來，就是一個(gè)金礦?！鞍褍?yōu)秀的企業(yè)文化導(dǎo)入到我們公共文化體系當(dāng)中來，那不就是豐富了我們整個(gè)體系的建設(shè)嗎？”

　　李建陽稱，基于上述考慮，就有了“36年36紀(jì)——深圳企業(yè)文化建設(shè)大事紀(jì)”的征集與評選的誕生。此外，無論是活動(dòng)主辦方市委宣傳部還是承辦方市企業(yè)文化研究會(huì)，都希望通過這一活動(dòng)，梳理總結(jié)出深圳企業(yè)文化建設(shè)成長和發(fā)展的脈絡(luò)，企業(yè)與城市發(fā)展的共鳴點(diǎn)、諧振波，為城市企業(yè)文化研究提供基礎(chǔ)性的材料，也為轉(zhuǎn)型時(shí)期城市發(fā)展，提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。（胡瓊蘭）

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀