美國企業(yè)文化：將實習生視為未來明星

　　隨著市場競爭日益加劇，投資未來顯得至關重要。聰明的公司能夠意識到實習生并不是毫無經(jīng)驗的短期雇員，而是未來的明星。

　　在更新一款手機預定應用的幾天前，谷歌公司將該項目的關鍵更新任務交給了暑期實習工程師艾爾林·梅納德。這位23歲的麻省理工大學研究生說：“距離更新只有48小時的時候，我還沒有做完工作，但公司依然選擇相信我，讓我繼續(xù)做下去。在谷歌公司實習時，我覺得自己是一名真正的工程師?！?/br>

　　在谷歌公司，實習生們不僅能夠參與重要項目，還擁有極高的自主權。谷歌公司人力資源部負責人卡特琳·庫克說：“我們的宗旨是尋找未來的明星，培養(yǎng)那些真正有熱情、有愿望改變世界的年輕人。”

　　雖然在谷歌公司工作壓力大、任務重，但公司將實習生與有經(jīng)驗的導師一一配對，由導師為實習生們解答工作問題、緩解壓力并建立職業(yè)方向。谷歌公司還為實習生們提供了可觀的薪水與靈活的工作時間。

　　谷歌公司人力資源管理部稱，實習生是谷歌公司的主要員工來源之一，可見谷歌公司實習生的滿意度非常高。

　　其實，正確引導實習生工作可以為公司帶來巨大收益，《福布斯》雜志撰稿人凱特·哈里森從不同方面總結(jié)了實習生的優(yōu)勢。首先，實習生可以為公司帶來正能量。實習生渴望在短時間內(nèi)證明自己的工作能力，因此，他們百分百投入，工作十分努力。這樣的干勁能夠為整個公司帶來活力。其次，實習生們了解新媒體，活躍在臉書、推特、拼趣等社交網(wǎng)絡中，點子豐富，可以幫助公司打開年輕人市場。例如，一位婚慶公司實習生在圖片分享網(wǎng)站拼趣上為公司設立主頁后，公司的業(yè)務量有了明顯增長。最后，實習生們在實習期間已經(jīng)了解了公司的運作，直接留用實習生可以為公司省下培訓新員工的成本。

　　毋庸置疑，想要留住實習生也需要公司做出努力。哈里森給公司的建議是：了解每一個實習生的性格和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們安排合適的崗位與合理的目標；相信實習生的能力，給他們提供足夠大的發(fā)展平臺，帶實習生參與真正的項目，促進實習生與公司共同成長。（陳格）

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