珠纖公司召開2016年企業(yè)文化建設工作座談會

　　8月26日，珠海醋酸纖維有限公司召開兩年一度的企業(yè)文化建設工作座談會。公司總經(jīng)理王軍出席了座談會活動。座談會由行政副總主持，中層管理人員、員工代表共計23人參加會議。

　　與會人員真誠發(fā)言，各抒己見。根據(jù)會前收集到的建議和會議討論的內(nèi)容，會議認為，近年來通過對核心價值理念體系的不斷宣貫和各級管理人員的帶頭示范，安全、環(huán)保、責任、規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、卓越已成為珠纖文化的顯著特征，員工凝聚力和向心力持續(xù)提升。同時與會人員也指出目前企業(yè)文化工作存在的不足和改進空間。

　　會議要求，一是各級管理人員要帶頭踐行公司核心價值理念，發(fā)揮示范引領作用，多行動、多擔當，及時聽取并處理員工意見，努力推動并形成共同的思維方式和行為習慣；二是企業(yè)文化建設需要踏踏實實地干好各項工作，也需要不斷加強文化宣傳的能力，通過優(yōu)秀的作品引導全員向善、向上，傳播正能量，切實將公司文化理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營實踐中去；三是公司企業(yè)文化建設要積極營造以人為本、公平公正的環(huán)境，讓每一個精益求精、追求卓越的員工都能獲得提升和發(fā)展的機會。

　　會議強調(diào)，全體員工要從打造百年老店、建設幸福卓越珠纖的高度出發(fā)，切實增強搞好企業(yè)文化建設的使命意識和參與意識；公司各崗位要結(jié)合實際，扎扎實實地貫徹落實好會議精神，進一步加強管理人員率先垂范和積極引領，努力建設先進企業(yè)文化，發(fā)揮好文化的約束作用、塑造作用和激勵作用，加快國際一流企業(yè)的建設步伐。

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