珠纖公司召開2016年企業(yè)文化建設(shè)工作座談會(huì)

　　8月26日，珠海醋酸纖維有限公司召開兩年一度的企業(yè)文化建設(shè)工作座談會(huì)。公司總經(jīng)理王軍出席了座談會(huì)活動(dòng)。座談會(huì)由行政副總主持，中層管理人員、員工代表共計(jì)23人參加會(huì)議。

　　與會(huì)人員真誠發(fā)言，各抒己見。根據(jù)會(huì)前收集到的建議和會(huì)議討論的內(nèi)容，會(huì)議認(rèn)為，近年來通過對(duì)核心價(jià)值理念體系的不斷宣貫和各級(jí)管理人員的帶頭示范，安全、環(huán)保、責(zé)任、規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、卓越已成為珠纖文化的顯著特征，員工凝聚力和向心力持續(xù)提升。同時(shí)與會(huì)人員也指出目前企業(yè)文化工作存在的不足和改進(jìn)空間。

　　會(huì)議要求，一是各級(jí)管理人員要帶頭踐行公司核心價(jià)值理念，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，多行動(dòng)、多擔(dān)當(dāng)，及時(shí)聽取并處理員工意見，努力推動(dòng)并形成共同的思維方式和行為習(xí)慣；二是企業(yè)文化建設(shè)需要踏踏實(shí)實(shí)地干好各項(xiàng)工作，也需要不斷加強(qiáng)文化宣傳的能力，通過優(yōu)秀的作品引導(dǎo)全員向善、向上，傳播正能量，切實(shí)將公司文化理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中去；三是公司企業(yè)文化建設(shè)要積極營造以人為本、公平公正的環(huán)境，讓每一個(gè)精益求精、追求卓越的員工都能獲得提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全體員工要從打造百年老店、建設(shè)幸福卓越珠纖的高度出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)搞好企業(yè)文化建設(shè)的使命意識(shí)和參與意識(shí)；公司各崗位要結(jié)合實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)地貫徹落實(shí)好會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)管理人員率先垂范和積極引領(lǐng)，努力建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，發(fā)揮好文化的約束作用、塑造作用和激勵(lì)作用，加快國際一流企業(yè)的建設(shè)步伐。

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