企業(yè)文化建設(shè)為金華郵政發(fā)展注入強(qiáng)大動力

　　6月17至18日，在磐安縣冷水鎮(zhèn)的操場上，人頭攢動，熱鬧非凡。中國郵政集團(tuán)公司金華市分公司正在這里舉行全市郵政系統(tǒng)氣排球比賽，有8支球隊(duì)參加了為期兩天的比賽。

　　像這樣的大型體育活動，金華郵政每年都要舉辦幾次，一方面豐富職工的生活，另一方面鍛煉職工的體魄。開展豐富多彩的職工文體活動，是金華郵政加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。

　　近幾年，市場競爭日趨激烈，金華郵政的主要經(jīng)營指標(biāo)卻持續(xù)向好。2015年，公司業(yè)務(wù)總收入規(guī)模突破12億元，發(fā)展增速穩(wěn)居全省第一、收入規(guī)模保持全省第二。同時(shí)，作為央企，郵政始終以服務(wù)經(jīng)濟(jì)民生為己任，著力構(gòu)建集普惠金融、寄遞物流、信息傳遞、便民服務(wù)為一體的郵政城鄉(xiāng)綜合公共服務(wù)平臺，以郵政服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)為節(jié)點(diǎn)，建成了數(shù)以千計(jì)的信息化村郵站、智能包裹柜、村郵樂購服務(wù)點(diǎn)、信息化報(bào)刊亭以及便民服務(wù)站，得到各級地方黨委政府和廣大百姓的認(rèn)可。

　　分公司能取得這樣的佳績，中國郵政集團(tuán)公司金華市分公司副總經(jīng)理、金華郵區(qū)中心局局長和工會主席王躍平說：“這與分公司近幾年‘兩手抓’是分不開的?！薄皟墒肿ァ奔匆皇肿ス芾?，一手抓關(guān)愛。管理，就是以制度管人、以流程管事；關(guān)愛，就是關(guān)心職工工作環(huán)境，關(guān)愛職工身心健康。綜合來說，就是通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚職工人心，推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化，已成為金華郵政發(fā)展的強(qiáng)大動力。

　　增強(qiáng)職工服務(wù)企業(yè)意識　組織開展建功立業(yè)活動

　　近年來，金華市分公司工會圍繞中國郵政集團(tuán)公司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略和省郵政公司“效益一流、管理一流、作風(fēng)一流”的目標(biāo)要求，始終堅(jiān)持“可持續(xù)發(fā)展”和“以人為本”的發(fā)展思路，積極融入“互聯(lián)網(wǎng)+”新潮流、新常態(tài)，深入創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，通過創(chuàng)新開展勞動競賽、健全完善職代會制度、構(gòu)建服務(wù)員工工作體系，助推企業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　分公司工會除了抓好市本級公司職代會的職權(quán)落實(shí)，還認(rèn)真指導(dǎo)基層單位開好職代會，堅(jiān)持職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、重大事項(xiàng)票決制度等，使職代會和職工代表的職權(quán)作用得到充分發(fā)揮，全市郵政職代會召開率達(dá)到100％。同時(shí)，分公司工會還通過進(jìn)一步落實(shí)民主管理，把職工最關(guān)心、與職工利益最密切的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展情況、重要管理制度、勞動用工、獎金分配、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會活動經(jīng)費(fèi)使用情況等向職工公開，接受職工監(jiān)督。

　　為提升職工主人翁精神，增強(qiáng)職工服務(wù)企業(yè)的意識，2015年，分公司工會組織職工開展了郵政營業(yè)、投遞規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)、營銷創(chuàng)優(yōu)、網(wǎng)路運(yùn)行“達(dá)標(biāo)爭先”、創(chuàng)建“精品村郵站”“達(dá)標(biāo)郵掌柜”、人力資源優(yōu)化盤活、金融“強(qiáng)管理、促轉(zhuǎn)型”工作以及全市郵政儲匯營業(yè)員技能競賽等8項(xiàng)勞動競賽活動，大大激發(fā)了職工的勞動熱情。另外，還組織職工開展“安康杯”安全生產(chǎn)月活動，組織開展“安全在我心中”知識競賽活動（全市參賽人數(shù)達(dá)714人），進(jìn)一步提高了郵政職工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力、意外發(fā)生的自救能力。2015年，金華郵政獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。

　　近幾年，分公司工會注重在職工中廣泛征求合理化建議，去年還對各基層工會上報(bào)推薦的65條合理化建議進(jìn)行評審，以推動企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。

　　樹立服務(wù)職工觀念 組織關(guān)愛職工活動

　　金華郵政工會十分重視“職工之家”和基層“職工小家”的建設(shè)。2015年，分公司工會在公司辦公大樓新建了面積達(dá)1000平方米的“職工之家”。6月14日，記者在該公司辦公大樓的四樓看到，這里整層樓都成為“職工之家”的活動場地，而且布置得十分溫馨，不僅有乒乓球室、斯諾克室、臺球室、健身房、圖書閱覽室，還有醫(yī)務(wù)室（內(nèi)有配藥房）、治療室、媽咪暖心小屋、淋浴房等。走廊兩側(cè)的墻上則掛滿了郵政職工的攝影作品、書法作品及公司榮譽(yù)牌、慢性病預(yù)防常識、企業(yè)文化宣傳牌等。

　　在健身房里，擺放著好幾臺跑步機(jī)、扭腰器械、健身單車和多功能綜合訓(xùn)練器械等?！奥毠ぶ摇惫芾韱T方震宇告訴記者，每天中午休息時(shí)，來“職工之家”來打乒乓球、打臺球、健身跑步和到圖書閱覽室看書看報(bào)或走象棋的職工很多，有些想打乒乓球或想健身的職工來遲了，還一時(shí)輪不上。

　　除了在市本級建立“職工之家”，分公司工會還指導(dǎo)各縣（市）郵政基層工會建立“職工小家”，并引導(dǎo)創(chuàng)建“精品示范小家”。比如，蘭溪、東陽相繼建成籃球場，并成立了郵政籃球隊(duì)，經(jīng)常性地開展活動；武義郵政工會建起小食堂、小活動室、小浴室、小學(xué)習(xí)室、小菜地等“五小”活動場地，豐富職工生活；義烏工會開展“職工小家食堂”檢查評比活動；永康則打造綠色、優(yōu)美、規(guī)范的“精品小家”。

　　金華郵政女職工較多，由于平時(shí)工作忙等原因，許多青年職工特別是一些女職工漸漸變成大齡青年。為幫助這些大齡青年找到“另一半”，去年以來，分公司工會先后聯(lián)合市婦聯(lián)、市總工會等部門，與電信、公安、市中心醫(yī)院等單位開展三屆青年聯(lián)誼活動，既滿足了員工與外界交流的需求，也幫助部分青年職工解決了個人“老大難”問題。

　　近年來，分公司工會還組織舉辦全市郵政職工廚藝大賽、釣魚比賽、“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、夢想”微電影作品比賽等活動，開展評比健身達(dá)標(biāo)、健身達(dá)人、健身超人活動。形式多樣的活動，既滿足了職工的精神文化需求，也提高了職工身體素質(zhì)。

　　關(guān)心關(guān)愛職工　做好扶貧幫困工作

　　為進(jìn)一步凝聚職工人心，金華郵政工會積極做好職工重病醫(yī)療互助保障工作。2015年，全市共有3147人加入浙江省郵政工會醫(yī)療互助保障會，其中有75名職工受益，共發(fā)放互助保障金42.02萬元。另外，分公司還參加了市區(qū)總工會的職工醫(yī)療互助保障會，入會職工1039人，當(dāng)年有38人次受益。

　　分公司工會還做好送溫暖、送清涼慰問。2015年元旦、春節(jié)期間慰問20名困難職工、5位勞模和先進(jìn)個人，共發(fā)放慰問金4萬多元。去年盛夏酷暑季節(jié)，全市各級郵政工會走訪慰問一線員工2000多人次，給農(nóng)村金融網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)運(yùn)和投遞部門的一線職工送去了關(guān)愛。

　　分公司工會還認(rèn)真落實(shí)“七必訪”制度，凡職工結(jié)婚、子女上大學(xué)、退休、生病、重陽節(jié)及家庭困難職工等，必定上門慰問。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全市各基層郵政工會共“必訪”453人次，為這些職工排了憂解了難，進(jìn)一步增進(jìn)了企業(yè)與員工的情感。

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