樂享改變 打造由內(nèi)而外的新體系

　　樂享改變打造由內(nèi)而外的新體系——中航工業(yè)金城企業(yè)文化建設(shè)成果紀(jì)實(shí)

　　樂享改變，創(chuàng)新由內(nèi)而外

　　“樂享改變”的價(jià)值理念是金城企業(yè)文化體系的精髓，它根植于金城的發(fā)展史，金城的變革催生了“樂享改變”的價(jià)值理念，并促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，相融相長。

　?。ㄒ唬废砀淖?，創(chuàng)新發(fā)展思路

　　每一次的重大變革調(diào)整，金城人謀定而后動(dòng)，創(chuàng)新開拓。踏上新的發(fā)展征程，金城以“智造·生活”為使命，以“發(fā)展先進(jìn)制造，服務(wù)現(xiàn)代生活”為愿景，一個(gè)以先進(jìn)制造業(yè)為體，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和國際貿(mào)易為翼的“一體兩翼”發(fā)展格局初見雛形。借力體育賽事的品牌營銷戰(zhàn)略，推動(dòng)了傳統(tǒng)制造業(yè)和創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的融合,提升產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力?！敖鸪恰逼放七B續(xù)三年均以兩位數(shù)的增長實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升，2015年品牌價(jià)值為59.75億元。

　?。ǘ废砀淖?，創(chuàng)新發(fā)展模式

　　定位于“工業(yè)制造”和“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”兩大平臺，“511戰(zhàn)略”繪制產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，五業(yè)并舉，以金字塔發(fā)展模式樂享改變，構(gòu)建智慧之城，創(chuàng)建一流企業(yè)。以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為敦實(shí)的塔基，以國際貿(mào)易和摩托車產(chǎn)業(yè)為堅(jiān)實(shí)的塔身，以軌道交通和汽摩部件為創(chuàng)新的塔尖，以文化創(chuàng)意點(diǎn)燃經(jīng)濟(jì)增長新引擎，創(chuàng)新求變，開疆?dāng)U土。

　?。ㄈ废砀淖?，創(chuàng)新管理模式

　　理順管理關(guān)系調(diào)整后的公司組織架構(gòu)和管控模式，構(gòu)建適應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化、運(yùn)行高效、治理優(yōu)良的管控平臺。以“戰(zhàn)略管控+投資管控”的差異化模式和業(yè)務(wù)板塊加職能管理部門的組織管理模式，歸并整合職能部門，壓縮層級，實(shí)施母子公司兩級管理，縮短決策鏈，統(tǒng)籌資源，促進(jìn)金城各項(xiàng)業(yè)務(wù)的整合與協(xié)同，增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造與競爭實(shí)力。

　?。ㄋ模废砀淖?，創(chuàng)新人才培養(yǎng)

　　聚焦戰(zhàn)略育人才，啟動(dòng)領(lǐng)軍人才牽引工程。100%落實(shí)產(chǎn)業(yè)班子、80%落實(shí)總部職能部門35周歲以下青年干部配備；基于領(lǐng)導(dǎo)力模型和員工能力素質(zhì)盤點(diǎn)的勝任力評價(jià)和崗位調(diào)整升遷；總部和產(chǎn)業(yè)的掛職交流激活人才流動(dòng)和復(fù)合型素質(zhì)提升；分層分類培訓(xùn)覆蓋到全員全崗，建技術(shù)技能專家隊(duì)伍，創(chuàng)勞模工作室，形成良性人才儲備，創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

　　（五）樂享改變，創(chuàng)新黨建模式

　　圍繞中心任務(wù)，金城黨建找準(zhǔn)著力點(diǎn)，思變謀發(fā)展。堅(jiān)持思想建黨，引領(lǐng)變革振興；堅(jiān)持制度建黨，落實(shí)全面從嚴(yán)；堅(jiān)持整風(fēng)肅紀(jì)，深化主體責(zé)任；堅(jiān)持文化強(qiáng)企，弘揚(yáng)核心價(jià)值；堅(jiān)持群團(tuán)一體，構(gòu)建幸福金城。在新常態(tài)下，以新思維新跨越，在選擇與堅(jiān)持中實(shí)現(xiàn)變革振興新的抵達(dá)。

　　近年來，金城先后榮獲全國“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)先進(jìn)集體、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、中央企業(yè)“五四”紅旗團(tuán)委、國家出入境檢驗(yàn)檢疫信用管理AA級企業(yè)、全國全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位、全國“模范職工之家”等榮譽(yù)；連續(xù)15年獲江蘇省“重信用守合同”企業(yè)、連續(xù)6年獲江蘇省“依法管理誠信經(jīng)營企業(yè)”，連續(xù)兩次被國家工商總局認(rèn)定為“全國重信用守合同企業(yè)”，獲國家質(zhì)檢總局公布的第一批“中國出口質(zhì)量安全示范企業(yè)”稱號，獲中航工業(yè)機(jī)電系統(tǒng)2015年企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位；多項(xiàng)政研成果獲中央企業(yè)、中航工業(yè)、機(jī)電系統(tǒng)及省市政研成果表彰。

　　企業(yè)文化建設(shè)久久為功，以文化人的成效還要繼續(xù)深化，需要持之以恒，需要全體干部職工的共同努力，需要組織行為的持續(xù)強(qiáng)化。

　　在60多年的文化浸潤下，金城人以“樂享改變”的價(jià)值理念，播種希望，精耕細(xì)作，正勾勒出產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新藍(lán)圖，開創(chuàng)更美好的未來。（本報(bào)通訊員陳鶴）

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