工行臨沂分行“四加強(qiáng)”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　一季度以來(lái)，工行臨沂分行堅(jiān)持以人為本的理念，通過(guò)加強(qiáng)宣傳力度、教育理念、隊(duì)伍建設(shè)、提升服務(wù)等有力措施，全面推進(jìn)企業(yè)文化的有序開展。

　　一、加強(qiáng)宣傳力度。首先，充分利用文化墻宣傳陣地，將支行的最新動(dòng)態(tài)、重點(diǎn)工作、員工才藝展示、工作建議意見等為主要內(nèi)容及時(shí)更新上墻，其次，通過(guò)大力宣傳企業(yè)文化工作對(duì)當(dāng)今新形勢(shì)下金融行業(yè)的激烈沖擊，將特色的企業(yè)文化理念與該行新產(chǎn)品的集中展示、走訪宣傳和理財(cái)推介有效結(jié)合，從而打造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　二、加強(qiáng)教育理念。堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，積極開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)教育，定期組織召開員工會(huì)議，鼓勵(lì)大家多溝通、多交流，讓每位員工自主發(fā)言，談?wù)剬?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，通過(guò)這種方式讓企業(yè)文化理念深入人心，凝煉共同價(jià)值理念，打造富有行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化品牌，提升支行的凝聚力。

　　三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。該行首先從管理者著手，要求各級(jí)管理者要帶好頭，管好自己、帶好隊(duì)伍，始終以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志做好工作。其次，該行在日常工作中本著尊重員工、關(guān)心員工和愛護(hù)員工的原則，充分考慮員工切身利益，滿足其正當(dāng)合理的個(gè)人訴求，不斷拉近與員工的距離，以此激發(fā)員工的工作動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)員工、支行和社會(huì)的共同發(fā)展。

　　四、加強(qiáng)服務(wù)管理。圍繞著提高支行整體服務(wù)水平，適應(yīng)新形勢(shì)下客戶日益豐富的服務(wù)需求，該行不斷完善服務(wù)設(shè)施，美化營(yíng)業(yè)環(huán)境，通過(guò)開展員工禮儀培訓(xùn)、情景演示、服務(wù)大討論等方式，有效的規(guī)范員工服務(wù)行為，從而推進(jìn)服務(wù)轉(zhuǎn)型及服務(wù)流程精細(xì)化。

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