聯(lián)合石化加強“擔當、大氣、關愛”的企業(yè)文化建設

“感謝聯(lián)合石化的叔叔阿姨給我們全體寄宿生捐贈嶄新舒適的棉被！”

10月15日，聯(lián)合石化“擔當、大氣、關愛”主題座談會舉行，大屏幕上閃動著山區(qū)孩子純真的笑臉，一張張照片還原了聯(lián)合石化掛職干部真實的工作生活場景，現(xiàn)場不時響起熱烈的掌聲。

定期舉辦這樣的主題座談會，是聯(lián)合石化加強團隊文化建設的重要方式。作為國內最大的貿易公司、國際領先的石油貿易公司，聯(lián)合石化是中國石化整體價值鏈條上的重要一環(huán)，承擔著在全球實現(xiàn)能源資源調配、保障能源供應的重要使命和責任。履行好這一使命，不但要求員工在業(yè)務上要強，而且要有獨特的精氣神。聯(lián)合石化結合國際貿易的特點和發(fā)展實際，著力加強企業(yè)文化建設，倡導“擔當、大氣、關愛”精神，要求每一名員工都具有擔當?shù)木?、大氣的胸襟和關愛他人的心靈，使中國石化國際貿易隊伍成為一支作風過硬、形象良好、風清氣正、懂關愛、有擔當?shù)年犖椤?/p>

今年8月，該公司黨委組織資助貧困地區(qū)學生捐款活動。聯(lián)合石化境內外中方員工積極行動，共捐款10多萬元。了解到公司掛職干部所在的湖南瀘溪縣第五中學學生大多家境貧寒，急需購買過冬被褥后，該公司在當?shù)卣业娇煽考庸S，趕制500套被褥，及時送到學生手中。這次捐助得到當?shù)卣迷u，也增進了員工對公司企業(yè)文化的認同。

聯(lián)合石化境外分支機構業(yè)務廣泛，規(guī)模不同，員工地域差異大，增強跨文化融合和管理能力是文化建設中的難題。今年8月，集團公司董事長王玉普聽取聯(lián)合石化冠德公司工作匯報時明確提出：“要把隊伍帶出來，把企業(yè)文化培育出來，才能建成世界一流的企業(yè)。”為此，聯(lián)合石化在員工跨文化溝通融合方面積極探索，將團隊文化建設與中心工作相結合。公司總部以開辦企業(yè)文化論壇為載體，突出“溝通、融合”主題，公司黨委領導帶頭講課、聽講座，不同業(yè)務部門每月輪流為員工做溝通講座，員工深度參與、積極互動，進一步增強了團隊協(xié)作。

聯(lián)合石化亞洲公司地處香港，當?shù)毓蛦T多，他們?yōu)槿肼殱M一年的當?shù)貑T工提供到聯(lián)合石化總部短期培訓的機會，使其更加了解中國石化文化。該公司外籍雇員定期為中方員工進行英文培訓，通過讀書、講座等形式，中方員工在提高英文水平的同時，了解別國文化。他們還在內部設立關心職工委員會，委員由當?shù)貑T工和內派員工共同擔任，通過為員工舉辦生日會、接送外派員工來港探親的年老或年幼家屬、聆聽員工訴求、組織文體活動等形式，努力增進不同地域員工間的交流與理解。

聯(lián)合石化英國公司當?shù)貑T工達90%，國籍13個，區(qū)域涉及歐洲、非洲、中美洲和亞洲，是一個文化差異較大的集體。他們鼓勵開展東西方文化融合活動，每年固定組織全體員工及家屬共同參加圣誕晚會和中國新年包餃子晚會，不定期自發(fā)組織各類慈善募捐活動，通過舉辦甜品大賽、參與馬拉松比賽等為慈善組織捐款。

“以一流文化引領一流團隊已成為我們的共識，打造一支跨文化、跨地域、跨國界、有共同價值觀的‘聯(lián)化人’隊伍是我們企業(yè)文化建設的目標?！痹摴军h委負責人說。（本報記者 徐徐）

來源：中國石化報

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