湖南送變電公司打造企業(yè)文化建設(shè)示范點

　　今年以來，湖南省送變電公司通過打造企業(yè)文化建設(shè)示范點——桑植巡檢站，力求發(fā)揮先進班組示范效應(yīng)，使卓越企業(yè)文化進班組、進基層，滲透到一線，促進施工生產(chǎn)。

　　湖南省送變電公司桑植巡檢站位于張家界市桑植縣，共有員工28人，主要承擔(dān)±800千伏特高壓直流復(fù)奉線和錦蘇線湖南段的運行檢修及應(yīng)急處理工作。

　　在打造企業(yè)文化建設(shè)示范點過程中，湖南省送變電公司的主要做法有：建立健全建設(shè)機制。建立公司黨委帶頭、分公司黨總支推進、基層班組黨支部落實的“三級同創(chuàng)”體系，示范點創(chuàng)建工作層層有責(zé)任、環(huán)環(huán)有落實。制定了示范點創(chuàng)建方案，從人員、制度、經(jīng)費上優(yōu)先保障示范點建設(shè)，確保創(chuàng)建工作順利進行。

　　全面深化認(rèn)知認(rèn)同。通過建設(shè)有形有彩的宣傳陣地，開展有聲有色的企業(yè)文化培訓(xùn)，組織各類“微展示”和豐富的企業(yè)文化活動，幫助員工加強對企業(yè)文化理念的認(rèn)知認(rèn)同，營造和諧的文化氛圍。

　　深入推進落地實踐。實施“一線積分”績效考核辦法，有效提高員工的責(zé)任心和執(zhí)行力；開展扶貧幫困、“為環(huán)保助力”等活動；制作了撲克牌、漫畫冊等進行護線宣傳；參與開發(fā)“輸電線路運檢管控與應(yīng)急指揮系統(tǒng)”；制定“五固定”巡視工作制度；簽訂師徒合同，積極鼓勵員工參加知識競賽和技術(shù)比武；典型引路，激勵廣大員工爭做“最美國網(wǎng)人”。

　　截至今年9月底，桑植巡檢站實現(xiàn)了長周期安全運行1894天，同業(yè)對標(biāo)在全系統(tǒng)內(nèi)排名第一，確保了“西電東送”電力通道的主動脈線路的安全暢通。通過企業(yè)文化示范點建設(shè)，安全生產(chǎn)局面保持持續(xù)穩(wěn)定，公司品牌形象進一步強化，隊伍素質(zhì)明顯提升。 （通訊員 謝家威）

來源：紅網(wǎng)

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀