凝聚力——葵花藥業(yè)的企業(yè)文化

清華大學(xué)教授、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰先生在其所著的《企業(yè)文化塑造》一書(shū)中，給企業(yè)文化下了一個(gè)定義：所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。企業(yè)文化在一定程度上也叫管理者文化，是管理者在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，形成的管理理念、管理風(fēng)格、管理經(jīng)驗(yàn)的集中體現(xiàn)和智慧結(jié)晶，是企業(yè)管理層次的升華，是企業(yè)管理的最高境界。

在葵花藥業(yè)企業(yè)文化中，關(guān)彥斌總裁的講話則更加突出了企業(yè)管理過(guò)程中，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方法及其重要意義，有力地回答了企業(yè)文化建設(shè)繼續(xù)深化的關(guān)鍵所在。企業(yè)文化是企業(yè)管理的經(jīng)絡(luò)和制導(dǎo)系統(tǒng)，我們只有以企業(yè)的核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度和管理流程，才能形成有自己特色的管理文化。

葵花藥業(yè)企業(yè)文化就像一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每名員工都能有一種歸屬感和榮譽(yù)感。強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人，相信每一個(gè)人，最大限度地激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，并且構(gòu)建了員工與企業(yè)的共同價(jià)值觀。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅是一種準(zhǔn)繩，一種信念，一種象征，更是一種凝聚力。

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