新疆公司眾泰煤焦化深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)側(cè)記

　　“面對(duì)焦化行業(yè)的寒冬期，我們要更加凝心聚力，用集團(tuán)公司先進(jìn)的企業(yè)文化引導(dǎo)每位員工，形成合力，共度難關(guān)。”在新疆公司眾泰煤焦化每日例行的調(diào)度會(huì)議中，該公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記毛志民總是不厭其煩地重復(fù)著這句話(huà)。

　　作為河南能源在新疆唯一的一家焦化企業(yè)，新疆公司眾泰煤焦化把深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要保證，全面、準(zhǔn)確地傳播文化理念內(nèi)涵，通過(guò)營(yíng)造文化氛圍，豐富文化載體，充分發(fā)揮企業(yè)文化傳播過(guò)程中的感召力和影響力，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)健康、和諧、有序發(fā)展。

　　讓企業(yè)文化入腦入心

　　記錄新思想、新發(fā)展的“文化走廊”，是新疆公司眾泰煤焦化集中展示企業(yè)文化成果的鴻篇巨制。手繪墻、宣傳欄、文化活動(dòng)室等各個(gè)場(chǎng)所50多幅宣傳版面從廠(chǎng)區(qū)延伸到生活區(qū)，形成了獨(dú)具特色的文化風(fēng)景線(xiàn)，讓員工在工作生活中與企業(yè)文化一路同行。

　　門(mén)戶(hù)網(wǎng)站是該公司在傳播企業(yè)文化應(yīng)運(yùn)而生的“產(chǎn)物”，其跳躍靈動(dòng)的圖文、涵蓋廣泛的信息、閱讀方便的優(yōu)勢(shì)，吸引了員工的視線(xiàn)，已經(jīng)成為輿論引導(dǎo)和文化支撐的“金字招牌”，為長(zhǎng)期保存和實(shí)時(shí)分享企業(yè)文化建設(shè)信息提供了靈活、強(qiáng)大的“檔案庫(kù)”。

　　在新疆公司眾泰煤焦化，有一條主干道被員工形象地稱(chēng)之為“星光大道”。原來(lái)，該公司在廠(chǎng)區(qū)主干道兩旁設(shè)立了星光榜，大力宣傳各個(gè)工作崗位上踐行企業(yè)文化的先鋒模范代表人物，依靠榜樣的力量來(lái)激發(fā)廣大員工的工作熱情，鼓勵(lì)大家深刻理解企業(yè)文化理念的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域，有效推動(dòng)文化與管理并進(jìn)。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，不能止于墻上，而應(yīng)浸潤(rùn)到員工的細(xì)胞與血液中，最終形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力。

　　為了讓企業(yè)文化真正入腦入心，成為員工的自覺(jué)行為，該公司大力開(kāi)展“準(zhǔn)軍事化管理”，仿效軍隊(duì)正規(guī)化管理的模式，按照公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的需要，對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化管理，將文化內(nèi)涵融于日常生活工作，讓員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，形成優(yōu)良作風(fēng)。

　　“在廠(chǎng)區(qū)行走時(shí)，兩人成排，三人以上成列，員工自覺(jué)排隊(duì)上車(chē)、打飯，這些行為雖然很小，但卻具有約束力，可以培養(yǎng)大家的集體主義思想和組織紀(jì)律觀念?！泵久窨偨Y(jié)說(shuō)。

　　全方位關(guān)愛(ài)凝聚力量

　　企業(yè)文化節(jié)是新疆公司眾泰煤焦化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一大特色，它不僅是一場(chǎng)文化盛宴，更是員工充分展示自我的大舞臺(tái)。建廠(chǎng)至今，新疆公司眾泰煤焦化已成功舉辦了六屆企業(yè)文化節(jié)。技術(shù)比武、籃球賽、演講比賽、文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、“眾泰好聲音”等豐富多彩的活動(dòng)，讓員工在參與過(guò)程中提升了自我，幫助員工明確了工作的意義和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，也讓員工慢慢融入到企業(yè)的大家庭中。

　　在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)低潮期，招聘難、留人難是許多企業(yè)的隱性煩惱，而新疆公司眾泰煤焦化卻有著自己的“獨(dú)門(mén)絕技”。

　　“進(jìn)入眾泰的大家庭后，公司內(nèi)部自主轉(zhuǎn)變崗位的開(kāi)放機(jī)制，讓我們可以嘗試多個(gè)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)里所學(xué)的理論知識(shí)也有了實(shí)踐的機(jī)會(huì)?！?009年畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)的楊生福在新疆公司眾泰煤焦化一呆就是6年，從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生到現(xiàn)在的洗煤廠(chǎng)副廠(chǎng)長(zhǎng)，他已經(jīng)成長(zhǎng)為公司的一名技術(shù)骨干。

　　從崗位練兵到技術(shù)比武，從輪崗實(shí)習(xí)到走崗培訓(xùn)，從“導(dǎo)師帶徒”再到“流動(dòng)課堂”，這些都是員工引以為豪的“眾泰特色”。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅陶冶了員工的情操，提高了凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為企業(yè)留住了人才，員工在良好的氛圍中逐漸成長(zhǎng)，并找到了自己的價(jià)值。

　　在老員工耿忠波看來(lái)，企業(yè)文化最明顯的特點(diǎn)就是能給大家?guī)?lái)一種“家”的感覺(jué)。在這里，雖然離家千里，但是生活水準(zhǔn)一點(diǎn)都不低。公司不僅免費(fèi)提供可以“拎包入住”的職工宿舍，有線(xiàn)電視、寬帶網(wǎng)絡(luò)等一應(yīng)俱全，還有“高大上”的多功能廳、先進(jìn)的健身房、電子閱覽室，花園式的生活區(qū)讓員工在戈壁灘上的生活變得豐富多彩。員工在企業(yè)文化的熏陶下，對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)“與日俱增”。“逢年過(guò)節(jié)都要給我們充飯卡，給困難職工送慰問(wèn)和祝福，我們生日的那一天還能領(lǐng)到一張免費(fèi)的餐券?！闭勂鹌髽I(yè)給自己帶來(lái)的切身利益，耿忠波有說(shuō)不完的話(huà)。

　　人心齊、泰山移。2014年，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒潮中，新疆公司眾泰煤焦化實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入近10億元，利潤(rùn)總額1億元，火紅的成績(jī)單照亮了每一位用心做事、追求卓越的眾泰人。

來(lái)源：中國(guó)礦業(yè)報(bào)

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