渤海銀行大連分行持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

　　目前，渤海銀行大連分行緊密?chē)@總行“三個(gè)轉(zhuǎn)變、三個(gè)強(qiáng)化”管理要求暨“轉(zhuǎn)變思想觀念、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、強(qiáng)化品牌意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化工作紀(jì)律”，在全行范圍內(nèi)組織開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀。

　　活動(dòng)期間，分行領(lǐng)導(dǎo)班子下大氣力，多策并舉，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型管理團(tuán)隊(duì)。一是為員工建立工會(huì)圖書(shū)室，購(gòu)買(mǎi)名人著作和財(cái)經(jīng)類(lèi)書(shū)籍，召開(kāi)讀書(shū)交流會(huì)，開(kāi)展主題征文評(píng)選活動(dòng)等，全面激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，通過(guò)分享、交流心得體會(huì)，實(shí)現(xiàn)互通有無(wú)、相互勉勵(lì)、共同提高之目的。二是分行還為員工建立了健身活動(dòng)室，員工在午休時(shí)間可以進(jìn)行乒乓球、臺(tái)球比賽，還可以進(jìn)行瑜珈健身活動(dòng)等。三是組建業(yè)余足球隊(duì)、羽毛球隊(duì)，每周四組織訓(xùn)練并與客戶(hù)開(kāi)展比賽交流，增進(jìn)了解和友誼。

　　分行特別關(guān)心員工的成長(zhǎng)，將人本關(guān)懷作為企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手來(lái)抓。做到堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、重能力，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)和人才輩出的環(huán)境，讓能者上、平者讓、庸者下，公開(kāi)競(jìng)聘、公開(kāi)招錄員工，為優(yōu)秀員工建立人才庫(kù)；堅(jiān)持為員工辦好事、辦實(shí)事，每年定期為職工體檢，做好員工生日及重要節(jié)日家屬慰問(wèn)活動(dòng)，讓員工感受到家的溫暖；特別是辦好分支行食堂，讓員工吃得健康、吃得放心。

　　企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂和精神財(cái)富，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。大連分行在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)定期開(kāi)展交流，將自身的一些經(jīng)典案例編輯成小故事。如《小枕頭砸開(kāi)了大樓盤(pán)》、《客戶(hù)滿(mǎn)意永遠(yuǎn)第一》、《特殊客戶(hù)需要更多關(guān)愛(ài)》等，還內(nèi)部發(fā)行《渤揚(yáng)》雜志，供員工與客戶(hù)交流學(xué)習(xí)。

　　大連分行黨委始終把“認(rèn)同”作為培育企業(yè)文化的精髓，把“確認(rèn)”作為培植企業(yè)文化的核心，把“情感”作為孕育企業(yè)文化的依托，積極踐行渤海銀行“誠(chéng)信、人本、開(kāi)放、創(chuàng)新、有為”的核心價(jià)值觀，為渤海銀行改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展積聚正能量。（唐貴龍）

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