江蘇大峘集團被授予“全國企業(yè)文化示范基地”

　　中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在南京召開2014全國企業(yè)文化示范基地現(xiàn)場會，授予江蘇大峘集團“全國企業(yè)文化示范基地”稱號。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平，江蘇省總工會主席、黨組書記邢春寧，中國企業(yè)聯(lián)合會常務(wù)副理事長于吉，北京大學(xué)原副校長張國有，江蘇省委組織部組織二處處長季金松，江蘇省冶金行業(yè)協(xié)會秘書長陳建華，大峘集團董事長、黨委書記盧顯忠等出席會議并為全國企業(yè)文化示范基地揭牌。

　　據(jù)悉，江蘇大峘集團成立于1978年，是原冶金工業(yè)部轉(zhuǎn)制企業(yè)，其前身是中國冶金設(shè)備南京公司，目前已發(fā)展成為一家以冶金工程技術(shù)研究、設(shè)計開發(fā)、設(shè)備制造及工程總承包為一體的工程技術(shù)公司，是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會成員單位、江蘇省冶金行業(yè)協(xié)會副會長單位、寶鋼設(shè)備備件研制中心成員單位，國家級高新技術(shù)企業(yè)。

　　得益于對企業(yè)文化建設(shè)的高度執(zhí)著和重視，大峘集團近年來快速崛起，企業(yè)凈資產(chǎn)增長6倍、固定資產(chǎn)增長10倍、銷售收入增長20余倍，高爐噴煤市場占有率連年位居全國第一，員工每年人均完成產(chǎn)值400余萬元，位居同類企業(yè)之首。其在經(jīng)營實踐中孕育發(fā)展了獨具特色、至善至美的“家”文化，不但為企業(yè)發(fā)展提供了不竭的動力和源泉，也在引領(lǐng)全國企業(yè)文化建設(shè)中起到了示范和標(biāo)桿作用。

　　大峘集團在實踐中探索出中國式的企業(yè)管理模式，確立了建設(shè)“人們向往、體制先進、待遇優(yōu)厚、生存安全”優(yōu)秀企業(yè)的愿景，形成了一套“以情感管理為主、以制度管理為輔、以精神自律為中心、以傳統(tǒng)文化為根基”的“家”文化，真正體現(xiàn)了“峘”（小山與大山相并時，小山高于大山謂之峘）的核心理念，在業(yè)界享有盛譽。

　　尹援平指出，大峘集團的企業(yè)文化建設(shè)實踐證明，一種積極向上的、先進的企業(yè)價值系統(tǒng)，不但能夠凝聚人心、積蓄力量，它還蘊含著內(nèi)在的引導(dǎo)功能，能夠起到“育人”、“化人”的作用，這也是企業(yè)文化具有魂魄和飽含吸引力的秘密所在。當(dāng)前，企業(yè)在破解改革發(fā)展難題的過程中，不管是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，還是技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，最終都要落實到企業(yè)文化的不斷優(yōu)化和創(chuàng)新上來。

　　邢春寧在致辭中對大峘集團的企業(yè)文化建設(shè)給予了充分肯定。她認(rèn)為，一個企業(yè)只有重視企業(yè)文化建設(shè)，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。大峘集團堅持以職工為本，精雕細琢每一環(huán)節(jié)，打造了一支學(xué)歷高、素質(zhì)好、專業(yè)精的人才隊伍，樹立了企業(yè)良好的形象，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。她希望大峘集團與時俱進豐富“家”文化的內(nèi)涵，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為譜寫中國夢的江蘇篇章做出新的更大的貢獻。

　　盧顯忠介紹說，情感管理是“家”文化的核心理念，團結(jié)和睦是企業(yè)的唯一選擇。大峘集團多年來深悟研究“家”文化內(nèi)涵，把“親情”和“血緣”作為組成家庭最重要的元素，積極探討股份的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、配送、退出機制，形成了員工與企業(yè)的“價值共振”。企業(yè)還認(rèn)真研究制定了細致關(guān)愛的管理制度，向家長一樣在工作生活的各方面呵護員工、幫助員工，形成了快樂、和諧、向上的文化氛圍，特別是至今已經(jīng)舉辦十屆的員工集體婚禮，成為大峘集團獨特的企業(yè)文化品牌。

　　北京大學(xué)原副校長、教授、博導(dǎo)張國有認(rèn)為，大峘集團領(lǐng)導(dǎo)團隊在企業(yè)文化建設(shè)上的示范意義體現(xiàn)在“企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要有作品、有作為”，“管理的本意是協(xié)調(diào)他人共同實現(xiàn)組織的目標(biāo)，而不是自己代替他人去干”，“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要處處從員工的需求出發(fā)，把員工的具體需求轉(zhuǎn)化為實際工作的動力”，“注意家文化的親情和制度之間的關(guān)系、平等與不平等的關(guān)系，注重對企業(yè)文化進行不斷改進和完善”等方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不但要看到現(xiàn)在，而且要看到未來，要充分考慮到企業(yè)文化理念規(guī)則的可持續(xù)性問題。

　　揭牌儀式后，大峘集團與其企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略合作伙伴中鐵渤海鐵路輪渡有限責(zé)任公司共同為11對新人舉辦了“山海相連，地久天長”集體婚禮。

　　現(xiàn)場會上，來自江蘇省政府關(guān)部門的代表，菲尼克斯、金箔集團、奇信建設(shè)、紅豆集團、金洲集團、華盛江泉、宜賓天原等20余家企業(yè)的代表，南京市企聯(lián)等各地企聯(lián)的代表及學(xué)術(shù)界和媒體界的代表等200多人參加了會議。（記者顧陽）

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

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