懷遠(yuǎn)供電“四字訣”打造企業(yè)文化傳播聯(lián)盟

　　今年以來，在“五統(tǒng)一”企業(yè)文化傳播過程中，懷遠(yuǎn)供電公司結(jié)合縣級供電企業(yè)的特點(diǎn)，適時組建“企業(yè)文化傳播聯(lián)盟”，認(rèn)真開展“四字修煉”，努力將其打造成企業(yè)文化的“傳播尖兵”。

　　“選”--挖掘文化的傳播者。通過個人報名、基層推薦、平時掌握、組織測試、綜合評價五項程序，該公司在基層部門各選拔1-2名“企業(yè)文化傳播員”，通過層層挑選，共選撥出22位為人熱心、學(xué)習(xí)用心、工作耐心的優(yōu)秀員工，在全局范圍內(nèi)組建“企業(yè)文化傳播聯(lián)盟”，發(fā)放聘書，動態(tài)聘用。

　　“育”--塑造文化的實(shí)踐者。要想使品牌宣傳好，文化傳播廣，“企業(yè)文化傳播員”必須要能說、愛講、會表演，使人想聽、愛聽、樂意看。該公司通過舉辦培訓(xùn)班、演講比賽、講故事比賽、青年風(fēng)采大賽等多種形式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，使“企業(yè)文化傳播員”基本能夠達(dá)到會說普通話、能上臺表演、有互動能力的基本要求。

　　“傳”--播撒文化的耕耘者。組織“企業(yè)文化傳播聯(lián)盟”開展各種形式的傳播活動，充分其發(fā)揮“播種機(jī)”和“催化劑”的作用，采用群眾喜聞樂見的方式，“量身定制”傳播載體，詮釋最美的聲音來自基層，最美的形象來自一線，最美的勞動來自職工，最美的文化就在身邊、在左右、在眼前。

　　“立”--造就文化的先行者。該公司固化“企業(yè)文化傳播聯(lián)盟”的活動方式，逐步形成“每月一堂課，雙月一例會，每季一演出”的運(yùn)作模式，建立了“企業(yè)文化傳播員”月報制度，設(shè)立文化傳播“諸葛亮?xí)敝贫?，統(tǒng)一設(shè)計配發(fā)活動文化衫，使“企業(yè)文化傳播聯(lián)盟”的建設(shè)規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化。（通訊員 韓輝 報道）

來源：中電新聞網(wǎng)

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