農(nóng)行山西大同分行企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

農(nóng)行山西大同分行高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，以文化的力量引領(lǐng)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立了良好的農(nóng)行社會(huì)形象，先后兩次被中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)評(píng)為全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。

建設(shè)學(xué)習(xí)文化，打造高績(jī)效的員工隊(duì)伍

大同分行堅(jiān)持以人為本建設(shè)學(xué)習(xí)文化，不斷加強(qiáng)全行員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，更新觀念，確立現(xiàn)代商業(yè)銀行新思維、新理念，為各項(xiàng)工作的開展提供強(qiáng)大的智力支持。專門成立了“知識(shí)產(chǎn)品宣講團(tuán)”經(jīng)常深入基層為一線員工講解新產(chǎn)品，培訓(xùn)新內(nèi)容。每年選拔優(yōu)秀員工外出參加理財(cái)師資格考試，組織優(yōu)秀柜員、大堂經(jīng)理等到先進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，創(chuàng)新思路，促進(jìn)工作。積極推進(jìn)中年員工職業(yè)挖潛，實(shí)行了“中年員工職業(yè)續(xù)航提升計(jì)劃”，對(duì)占全行員工近30%的45歲以上員工，采取行之有效的措施和辦法，提高職業(yè)技能水平。該行大力鼓勵(lì)員工參加銀行從業(yè)人員資格考試、技術(shù)職稱考試等各種資格考試，目前，全行已有672名員工取得了各類專業(yè)技術(shù)職稱資格；34名員工取得了各類金融理財(cái)師資格證書。大同分行還廣泛開展了讀好書活動(dòng)，先后為全行員工購(gòu)買了《西點(diǎn)軍校的成功法則》、《責(zé)任勝于能力》、《做一個(gè)落實(shí)型的員工》、《誰(shuí)都能成為一流員工》等書籍。幾年來(lái)先后被農(nóng)總行評(píng)為全國(guó)農(nóng)行學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位、第一屆職工職業(yè)道德教育先進(jìn)單位。

建設(shè)創(chuàng)先文化，構(gòu)建活力強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制

大同分行不斷完善先進(jìn)集體和先進(jìn)人物激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)先進(jìn)精神，崇尚榜樣的力量，培養(yǎng)和孕育了一大批先進(jìn)人物和先進(jìn)典型，推動(dòng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展。每年舉辦一次員工柜臺(tái)業(yè)務(wù)技能比賽，為先進(jìn)人物提供展示才藝平臺(tái)，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的前三名進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)全行一線人員學(xué)技能、練技能、比技能，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超、幫的氛圍，一批又一批的業(yè)務(wù)能手脫穎而出。經(jīng)常性開展學(xué)習(xí)先進(jìn)活動(dòng)，對(duì)每年評(píng)出的先進(jìn)單位和個(gè)人通過內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、信息、經(jīng)管網(wǎng)和新聞媒體進(jìn)行大力宣揚(yáng)，在市分行機(jī)關(guān)一樓大廳設(shè)置光榮榜，張貼先進(jìn)人物的照片和主要事跡，號(hào)召全行員工向他們學(xué)習(xí)。經(jīng)常組織優(yōu)秀員工到先進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，靠外部榜樣的力量推動(dòng)內(nèi)部榜樣的發(fā)展，使其保持旺盛的創(chuàng)新激情，繼續(xù)以一流的精神狀態(tài)、一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。此外，該行還多次組織開展了戶外拓展訓(xùn)練、革命傳統(tǒng)教育等活動(dòng)，培養(yǎng)員工吃苦耐勞的品質(zhì)，磨煉艱苦創(chuàng)業(yè)的意志；舉辦《優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹立農(nóng)行形象 勤奮工作為我農(nóng)行爭(zhēng)光》、《踐行文化理念 學(xué)習(xí)先進(jìn)典型》等演講活動(dòng)，營(yíng)造深厚的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

建設(shè)家園文化，提升快發(fā)展的核心能力

大同分行積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從員工的切身利益入手，將人文關(guān)愛融入員工的日常工作和生活中，引導(dǎo)員工愛國(guó)敬業(yè)，誠(chéng)信友善，營(yíng)造出了良好的和諧文化氛圍，打造了員工的“幸福家園”。該行大力推進(jìn)職工書屋建設(shè)，開展全員讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，培育知識(shí)型員工、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。2013年新建職工書屋7個(gè)，職工書屋總數(shù)達(dá)到16個(gè)，實(shí)現(xiàn)了一級(jí)支行全覆蓋，為員工搭建了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。新建改建職工食堂5個(gè)，解決了職工上班時(shí)間緊、路途遠(yuǎn)、就餐難的實(shí)際問題。堅(jiān)持每年開展送溫暖活動(dòng)，切實(shí)解決生活中的實(shí)際困難，體現(xiàn)組織對(duì)困難職工的關(guān)懷。2013年全行共慰問困難職工109名，慰問困難黨員38名。不斷規(guī)范和完善“愛心基金”的救助模式和運(yùn)作程序，通過工會(huì)“撥一塊”、全行員工“捐一塊”，補(bǔ)充基金資金池。通過“愛心基金”先后為12個(gè)患重病職工家庭發(fā)放救助金。同時(shí)還為每一位員工都建立健康檔案，每年組織全行員工進(jìn)行一次健康體檢，使廣大員工及時(shí)掌握自己的身體狀況，做到早預(yù)防、早知道、早治療。（梁晨霄）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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