沁陽市電業(yè)局開辟企業(yè)文化傳播新陣地

本報訊（通訊員王兵）8月22日，當筆者走進沁陽市電業(yè)局，頓時被院內(nèi)擺放的“勞模風(fēng)采”展板所吸引。這也是該局開辟的企業(yè)文化傳播新陣地，以此來傳播正能量、凝聚發(fā)展力。

今年年初以來，該局以統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以卓越為目標，全面部署和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化工作，大力實施企業(yè)文化傳播工程和落地工程，進一步鞏固員工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

抓隊伍建設(shè)。該局充分完善“手拉手”青年志愿者隊伍建設(shè)，搭建以“敬業(yè)、奉獻”為主題的名片式公益平臺，借助團隊影響力和正面、積極的社會輿論，提升“國家電網(wǎng)”品牌的公信力、影響力。抓典型選樹。該局把加強典型建設(shè)作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，通過“深山巡線工”“鏖戰(zhàn)大華寺”“高溫下的堅守”等事例，在員工中掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，營造健康向上的工作環(huán)境和為民服務(wù)的濃厚氛圍。抓載體創(chuàng)新。該局高度注重“國家電網(wǎng)”品牌和企業(yè)文化的推廣傳播，注重社會輿論宣傳，在鞏固傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，搶抓新媒體時代的輿論先機，開通微博、微信平臺，開辟安全生產(chǎn)文化專欄和榮譽走廊等，構(gòu)建“上下聯(lián)動、內(nèi)外并舉、動靜結(jié)合”的立體化企業(yè)文化傳播體系新模式，最大限度吸引員工參與，使員工成為企業(yè)文化的傳播者和實踐者，確立員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位。強化團隊效應(yīng)。該局發(fā)揮技術(shù)帶頭和人才集聚效應(yīng)，建立以個人名字命名的工作室，圍繞安全生產(chǎn)等內(nèi)容成立課題研究專業(yè)團隊和qc小組，強化對前沿性、綜合性、節(jié)點性管理技術(shù)難點的研究，攻克管理難題，促進員工隊伍整體素質(zhì)得到提高，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才保障。

同時，該局把企業(yè)文化傳播工程與黨的群眾路線教育實踐活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織工作結(jié)合起來，以學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工為抓手，以競賽調(diào)考和專業(yè)比武為平臺，挖掘不同崗位的先進典型，營造風(fēng)清氣正、勤勉激揚的良好氛圍，努力使企業(yè)文化在員工行為素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力上落地。

來源：焦作日報

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