用企業(yè)文化引導(dǎo)青年成才進(jìn)步

企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的、具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境等，它是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的內(nèi)在精神支柱，是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生、企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的。

優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則具有非常積極的正面作用，它將通過(guò)建立尊重員工、關(guān)懷員工、激勵(lì)員工的良好氛圍，引導(dǎo)企業(yè)廣大員工堅(jiān)定不移地堅(jiān)持企業(yè)核心價(jià)值理念，樹(shù)立與企業(yè)成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體的意識(shí)。

石化青年員工在中石化大家庭中占比較大、文化層次相對(duì)較高、思維最為活躍、可塑性最強(qiáng)的重要組成部分，是建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司主力軍，是構(gòu)建、傳承和發(fā)展先進(jìn)中石化企業(yè)文化的中堅(jiān)力量。

近日，集團(tuán)公司正式頒布了新版企業(yè)文化建設(shè)綱要，確立了“為美好生活加油”的企業(yè)使命，“建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業(yè)愿景，“人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀。為中國(guó)石化廣大干部員工打造世界一流提供了共同的價(jià)值遵循和行為指南，為中石化建設(shè)人民滿意、世界一流能源化工公司提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和文化支撐。

由于青年剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，沒(méi)有形成長(zhǎng)期固定的思想認(rèn)識(shí)，此時(shí)良好的企業(yè)文化引導(dǎo)，將促使青年更快的融入到企業(yè)，接受企業(yè)正確的價(jià)值觀。以江西石油為例，江西石油的企業(yè)文化首先與集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)一脈相承，同時(shí)又具有自己的特色，江西石油建立完善了以“誠(chéng)信”為核心價(jià)值觀的一系列富有特色的文化理念，比如：“誠(chéng)以立世、信以作人”的道德文化；“說(shuō)話講依據(jù)，辦事講程序，行為講準(zhǔn)則”、“ “有事必有崗，有崗必有人，有人必有責(zé)，有責(zé)必考核，考核必兌現(xiàn)”、“最好的員工在中國(guó)石化，最好的油品在中國(guó)石化，最好的服務(wù)在中國(guó)石化”的管理文化；“制度執(zhí)行在于人心”的執(zhí)行文化；“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的選人用人文化；“十利取之八常青”的廉政文化，關(guān)于作人做事準(zhǔn)則的“作人作正人人上之仁，做事做實(shí)事事中求是”等。這些文化理念經(jīng)過(guò)多年在廣大干部員工交流學(xué)習(xí)實(shí)踐運(yùn)用中都已固化、內(nèi)化為了全體員工“共同的價(jià)值觀念、共同的行為準(zhǔn)則和共同的心理默契”。特別是是對(duì)剛進(jìn)入企業(yè)的青年如何作人做事具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

集團(tuán)公司新聞發(fā)言人呂大鵬在最近一次的集團(tuán)公司新聞宣傳工作會(huì)上就指出“宣傳就是重復(fù)”，為把優(yōu)秀的企業(yè)文化讓廣大干部員工深刻的領(lǐng)會(huì)，特別是對(duì)于思想活躍、接受能力強(qiáng)的青年員工來(lái)說(shuō)更是需要反復(fù)的宣傳，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需要充分利用各種大小會(huì)議擠出一定的時(shí)間進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，企業(yè)文化可以使得干部員工對(duì)自己日常的工作進(jìn)行反思得失，同時(shí)也不斷加深企業(yè)文化在青年員工思想的深度。

另一方面需要充分發(fā)揮青年組織的橋梁紐帶作用。青年團(tuán)委組織可以通過(guò)邀請(qǐng)優(yōu)秀的企業(yè)員工進(jìn)行心得交流或者開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過(guò)各類(lèi)文體活動(dòng)的互動(dòng)與交融，讓員工在愉快的工作生活中感悟企業(yè)文化的理念。通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)和講座，提高青年素質(zhì)修養(yǎng)，鼓勵(lì)青年發(fā)揮創(chuàng)造性思維，從而引導(dǎo)廣大青年更加深度的融入到企業(yè)文化中。充分利用好企業(yè)內(nèi)部宣傳陣地，除了企業(yè)內(nèi)刊、黑板報(bào)、小報(bào)等傳統(tǒng)媒體外，還可根據(jù)自身情況，將企業(yè)文化打造與青年員工思想引導(dǎo)工作相結(jié)合，靈活采用短信、博客、微博、QQ群等新媒體，將思想政治工作與青年員工的本職工作相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，大張旗鼓、旗幟鮮明地宣傳企業(yè)需要什么、鼓勵(lì)什么、支持什么、反對(duì)什么，讓青年明白什么是正確的，什么是錯(cuò)誤的，什么是光榮的，什么是可恥的。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，離不開(kāi)青年員工的積極參與；同樣，青年員工也離不開(kāi)先進(jìn)企業(yè)文化的正確引導(dǎo)。在新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)工作既面臨著新的挑戰(zhàn)，更蘊(yùn)含著新的機(jī)遇。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)充分把握青年員工的時(shí)代特征，結(jié)合青年精神文化生活需求，著力凸顯青年員工的主人翁地位，進(jìn)而引導(dǎo)青年員工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏。（柯盼盼）

來(lái)源：中國(guó)石化新聞網(wǎng)

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