以文化“攏指為拳”助企業(yè)“重磅出擊”

　　走進沈陽鐵路局丹東鐵成集團有限公司辦公大樓，一股濃郁的文化氣息撲面而來：書寫著 “忠誠敬業(yè)、勤奮實干”等大字的大幅宣傳板讓人們了解丹東鐵成集團的企業(yè)精神，設計精美的廉政文化宣傳欄、光榮榜充分展示著集團風貌，安全經營理念標語、宣傳畫等時刻激勵著每一名員工。

“員工是集團之本，維護員工的應有權益，讓員工心舒氣暢，才有集團的凝聚力?！边@是丹東鐵成集團領導班子的共識。三年來，集團本著 “增收、節(jié)支、創(chuàng)效”的方針，加快實體建設進度，增收創(chuàng)效，穩(wěn)定隊伍，走出了一條“以文化聚人心、促發(fā)展”的企業(yè)文化建設之路。

精神文化助推創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)精神是調動員工積極性的精神力量，集團堅持把 “忠誠敬業(yè)，勤奮實干，團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新”企業(yè)精神貫穿于各項工作的全過程。集團領導班子面對經營項目少、閑置人員多、工資壓力大的局面，義無反顧地擔起了 “二次創(chuàng)業(yè)”的重任，先后推出一系列重大經營舉措。五龍背療養(yǎng)院充分利用連廊改造后的整體功能優(yōu)勢，抓住小長假旅游黃金周契機，打造精品旅游線路，提供全程追蹤式攝像等服務，做大了路內外員工健康療養(yǎng)這塊蛋糕。本溪鐵工商場將原來的4樓辦公區(qū)改造成平價服裝超市，在經營品類、格局、價格上做文章，確保全年收入再上新臺階。沙河鎮(zhèn)地產開發(fā)建設緩解了公司經營工作的壓力，在經營創(chuàng)效方面邁出了新的步伐。

以溫情文化關愛員工。集團始終把員工的利益放在第一位，并承諾決不能讓一個困難員工的子女上不起學、決不能讓一名患大病的員工看不起病……集團堅持在春節(jié)期間、五一假期、十一長假期間走訪、慰問特困員工。除對老病號、困難員工每年給予一定的生活補助外，每逢員工患重病住院，集團各分、子公司都要派出專人去照顧和看望。今年52歲的宋玉秀是丹東鐵成集團某分公司員工，她今年26歲的女兒4歲時就患上了糖尿病，每天靠打胰島素進行治療，一打就是22年。2011年，宋玉秀在沈陽局工會組織的女員工體檢中被查出患有乳腺癌。集團領導了解到宋玉秀家的情況后，第一時間把醫(yī)藥費及救助款送到了她的手中，增強了這個家庭戰(zhàn)勝困難的信心。

今年上半年，集團走訪、慰問了丹東、本溪地區(qū)8家分、子公司的34名特重困員工，共發(fā)放慰問金3.46萬元。

和諧文化助力企業(yè)穩(wěn)定。集團大力營造 “心氣足、人氣旺、風氣正”的企業(yè)文化氛圍，確保集團和諧穩(wěn)定。他們通過開展月評好黨員、評選先進生產者等方式培育員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德精神，弘揚集團正氣；開發(fā)沙河鎮(zhèn)地產等新的實體項目，提高員工的收入水平，緩解員工的生活壓力；通過落實領導干部定期下訪制度，廣泛聽取員工的建議和意見，打消員工的顧慮，解決員工的切身利益問題，密切干群關系；通過加大一線小食堂、小浴池、小宿舍、小活動室建設力度，確保員工在單位有熱飯吃、有熱水澡洗、有宿舍住、有電視看、有書讀、有文體活動，逐步實現覆蓋面、完好率、達標率、員工滿意率達到100%的目標。

打造娛樂文化，助員工健康生活、快樂工作。集團在各分、子公司建立了活動室、員工之家、文化娛樂室和圖書閱覽室，配備了乒乓球臺、棋牌桌、健身器材等設施，為干部員工提供了新的娛樂天地。他們還經常性地開展員工羽毛球賽、撲克賽、象棋賽、乒乓球賽等娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，釋放員工精神壓力，營造發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，激勵員工快樂工作、健康生活，為完成集團全年目標任務貢獻力量。

成立三年來，集團收獲了 “沈陽鐵路局綜合治理先進單位”、2013年度“沈陽鐵路局先進單位”等多項榮譽。今年，丹東鐵成集團有限公司黨委被評為 “沈陽鐵路局先進黨委”。（通訊員 葉青）

來源：人民鐵道報

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