中礦資源以員工為核心加強企業(yè)文化建設

　　文化是企業(yè)的靈魂，加強企業(yè)文化建設，是當今企業(yè)應對日趨激烈的市場競爭，求生存謀發(fā)展的必然要求。對于中礦資源來說，抓好企業(yè)文化建設，既可以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也可以增強企業(yè)的競爭力，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。中礦資源勘探股份有限公司是由原國家有色金屬工業(yè)局地質(zhì)勘查總局發(fā)起、多家省有色金屬地質(zhì)勘查局出資、員工共同參股，按照現(xiàn)代企業(yè)制度設立的綜合地質(zhì)勘查股份制公司。中礦資源主營業(yè)務包括固體礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務、地基基礎(chǔ)工程技術(shù)服務、礦權(quán)投資業(yè)務。

　　此外，中礦資源海保持和擴大著在海外礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，業(yè)務收入持續(xù)增長。自公司2000年走出國門正式踏入國際地勘市場以來，先后完成大小地勘項目數(shù)百個，提交地質(zhì)勘查報告百余份，鉆探工作量累計百余萬米。其中2010年，完成鉆探工作量為15.84萬米，中礦資源地勘業(yè)務收入達到2.5億元;2011年，完成鉆探工作量達到為17萬米，地勘業(yè)務收入超過3億元。中礦資源做到熟悉國內(nèi)外勘查標準和規(guī)范。遵循透明性、實質(zhì)性和稱職性原則，中礦資源向客戶提供了百余份國內(nèi)、國際水準的地質(zhì)勘查報告，經(jīng)中礦資源地質(zhì)勘查和評價后提交的累計資源量鐵超過50億噸，鋁土礦超過1億噸，銅超過3000萬噸，鎳超過500萬噸，鉻超過500萬噸，鈷超過300萬噸，鉛、鋅超過300萬噸，鉬金屬超過3萬噸，鉑鈀金屬近1000噸，金金屬超過100噸，其潛在經(jīng)濟價值超過5萬億元。

　　目前，中礦資源已確立了海外商業(yè)性地質(zhì)勘查技術(shù)服務領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，是我國商業(yè)性地質(zhì)勘查行業(yè)開拓海外的“尖兵”和中國企業(yè)開拓海外地勘市場的一面“旗幟”。 中礦資源被獨立評估機構(gòu)認定為中國地質(zhì)勘查企業(yè)在境外從事固體礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務市場占有率名列前茅。

　　此外，中礦資源勘探股份有限公司本著“社會、股東、員工利益最大化”的宗旨，著重從以下三個方面加強企業(yè)文化建設：首先，提倡人文關(guān)懷，增強企業(yè)凝聚力。中礦資源通過關(guān)心員工日常生活，提高員工生活水平，使全體員工共享公司快速發(fā)展的成果，營造全體員工安心工作的和諧氛圍。中礦資源積極辦理優(yōu)秀人才引進和應屆大學畢業(yè)生留京落戶，并及時為有需要的員工辦理工作居住證，從而解除了他們生活上的后顧之憂。每逢節(jié)假日，公司會為海外員工的家屬送去節(jié)日慰問品，并在員工生日、結(jié)婚生子時送上精美禮品。

　　其次，建立和完善公司的長效激勵機制。中礦資源自成立以來一直積極推行員工持股制度建設，并通過改革完善現(xiàn)行的工資、獎勵制度，建立完善的績效考核制度，有效調(diào)動公司員工的積極性。長效激勵機制的建立和完善使中礦資源營造了尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，能夠不斷挖掘發(fā)掘核心員工的潛能，從而發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力，增強公司的技術(shù)競爭力。

　　再次，培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)。員工擁有積極向上的良好心態(tài)才可以增強信心，不斷發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。中礦資源不僅應該給予員工成長的空間，更應該培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)，助其成長。在全球有色金屬行業(yè)處于相對低谷期的背景下，中礦資源號召員工堅定信心，理性看待固體礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務行業(yè)發(fā)展的周期性。在行業(yè)低谷期不消極，而是發(fā)揮各自的積極性和主動性，積極尋找新的利潤增長點，要積極尋找、儲備好的礦權(quán)資源，養(yǎng)精蓄銳，為下一輪經(jīng)濟復蘇時公司的再度騰飛打好基礎(chǔ)。

　　一直以來，中礦資源都已以員工為核心，加強企業(yè)文化建設，增強了企業(yè)的凝聚力，有效地調(diào)動了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

來源：華股財經(jīng)

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