農(nóng)行靖江支行企業(yè)文化力爭展現(xiàn)“六個有”

　　企業(yè)文化是企業(yè)在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。靖江支行在黨的群眾路線教育實踐活動過程中集中學(xué)習(xí)與專題學(xué)習(xí)中，結(jié)合農(nóng)總行關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，在大力倡導(dǎo)農(nóng)業(yè)銀行“誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠”核心價值觀的總體要求下，積極探討以“六個有”來展現(xiàn)靖江支行的企業(yè)文化。

　 有追求。有追求才能讓人振奮。對靖江支行而言，追求就是辦成區(qū)域內(nèi)一流商業(yè)銀行標桿，帶出一支能打仗、打勝仗的員工隊伍，反映出該行的價值理念、發(fā)展目標，體現(xiàn)出靖江支行的責(zé)任感和使命感，為業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的發(fā)展提供強大動力。

　 有標識。企業(yè)標識是企業(yè)文化的外在集中表現(xiàn)，是一個企業(yè)區(qū)別于其它企業(yè)的形象符號。要從方方面面貫徹落實總行關(guān)于辦公視覺形象統(tǒng)一的要求，展現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的文化內(nèi)涵與底蘊。

　 有活動。有活動才能讓人快樂。活動是企業(yè)文化的載體，應(yīng)經(jīng)常性地組織群眾性的體育、讀書、競賽活動以及“十佳服務(wù)”、“十佳員工”等評選活動，才能最大限度地調(diào)動員工的參與熱情，才能給員工帶來快樂的同時增加靖江支行的凝聚力、向心力，提升員工幸福指數(shù)，并使企業(yè)文化得以生動體現(xiàn)。

　 有故事。有故事才能讓人感動。理念的東西只有通過通俗化的故事才能吸引人，高深的東西只有通過深入淺出的解說才能服人。要通過學(xué)習(xí)挖掘諸如農(nóng)業(yè)銀行“道德故事匯”、江蘇農(nóng)行好人榜、泰州農(nóng)行崗位標兵等優(yōu)秀員工的故事來展現(xiàn)農(nóng)行的核心價值觀，并與靖江支行的實際有機結(jié)合，這樣才會有現(xiàn)實的真實感，從而為人們所認同。

　 有典型。有典型才能讓人信服。榜樣的力量是無窮的，典型是最有說服力的。典型又如企業(yè)的“燈”與“火”，“燈”可照路，“火”可暖人。樹立一個好的典型，可以使員工學(xué)有榜樣，起到引領(lǐng)帶動的作用。因此，要將樹典型作為靖江支行企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，不僅可以展示農(nóng)業(yè)銀行倡導(dǎo)的統(tǒng)一的價值理念，而且可以使員工明確方向、堅定信念、不懈追求，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為靖江支行的發(fā)展壯大獻計獻策。

　 有品牌。有品牌才能讓人滿意。品牌中最重要的是服務(wù)品牌，它實質(zhì)上是企業(yè)文化的結(jié)晶，包括企業(yè)的服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)效果等。從一定意義上說，農(nóng)業(yè)銀行奉獻給社會的主要是產(chǎn)品與服務(wù)。因此，在靖江支行的金融服務(wù)中，要對照群教活動的要求，貼近基層、貼近員工、貼近客戶，進一步細分基本服務(wù)、增值服務(wù)、情感服務(wù)、成長服務(wù)、前瞻服務(wù)、濟困服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等，通過規(guī)范有序、細致入微的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)增加農(nóng)行產(chǎn)品的可信度，展示農(nóng)行積極向上的精神風(fēng)貌。

來源： 新華網(wǎng)泰州頻道

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀