桓臺供電全員參與內(nèi)外兼修提升企業(yè)文化

　　“移動課堂方式別出心裁，既新穎又實在，讓我們輕松掌握了企業(yè)文化知識.”運維檢修部青年員工燕麗娜說。近日，國網(wǎng)供電公司組織開展“企業(yè)文化移動課堂進班組”活動，傳播企業(yè)文化和傳遞正能量。該公司收集了大量國網(wǎng)公司“五統(tǒng)一”企業(yè)文化知識，通過案例剖析、邊講邊議、穿插問答、交流心得等形式進行講解。并將講解視頻上傳公司網(wǎng)站，通過辦公自動化系統(tǒng)下發(fā)至每個員工，通過移動課堂進供電所、進班組活動，提升全員企業(yè)文化知識。這是該公司落實黨的群眾路線教育實踐活動，實施內(nèi)外兼修提升企業(yè)文化建設的一個縮影。

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，國網(wǎng)桓臺縣供電公司以加強“五統(tǒng)一”企業(yè)文化建設為切入點，對內(nèi)加強企業(yè)文化實用型建設，對外加強企業(yè)文化效益型建設，通過積極引導公司全體員工參與企業(yè)文化建設，集思廣益，群策群力，全員廣泛的文化實踐活動，不斷創(chuàng)造文化新品牌，不斷打造實踐新載體，不斷營造氛圍新強勢，內(nèi)外兼修提升了企業(yè)文化建設水平，確保了教育實踐活動實效。公司先后榮獲省級“先進基層黨委”、“全國電力市場整頓和優(yōu)質(zhì)服務年活動先進集體”、“全國職工職業(yè)道德建設先進單位”、“全國模范職工小家”、“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號,連續(xù)18年保持了“省級精神文明建設先進單位”，獲淄博市企業(yè)文化建設先進單位。

　　人人“手牽手”，創(chuàng)造文化新品牌

　　一位公司員工結對幫扶的貧困中學生，在生日當天收到了飽含供電公司叔叔阿姨們關心的生日蛋糕時，激動地流出了淚水。

　　該縣一個村34戶特困戶，僅靠政府補貼的35度電無法滿足生活需求，電力職工義務為他們墊交了電費，并且一交就是五年，為此，他們懷著感激的心情寫信給公司領導，信中這樣寫到“不是親人勝似親人”。

　　82歲的孤寡老人許崔氏，生活困難，行動不便； 74歲的老軍人陳德修，兒子常年在外打工，家中無人照顧……得知這些老人的情況后，公司組織職工經(jīng)常到老人家中問寒問暖，義務為他們檢查維修用電設備，更換開關、燈座等，確保老人用電無憂。

　　手拉手、暖人心、促和諧，國網(wǎng)桓臺縣供電公司全體職工人人齊動手，用自己的實際行動， 把公司的精神文化和價值理念轉化為廣大職工的價值認同和自覺行動，創(chuàng)立了為弱勢群體提供親情服務的特色文化品牌 。 職工們自己動手建立了特殊客戶服務檔案，開展靈活多樣的親情和便民服務；一次性籌資近20余萬元，實施了以救助貧困家庭為主的“再點亮”工程，為全縣300余戶特困戶免費更新了照明設施，使他們重見光明，把溫暖真正送到了群眾的心坎上；義務為學校、企業(yè)服務300余次，結對救助優(yōu)秀失學兒童23名，貧困戶、五保戶、殘障人士30余人；義務捐款135000元，捐贈圖書1822本，以真情贏得社會各界廣泛贊譽。通過參加文化建設，廣大職工們發(fā)現(xiàn)自己的辛勤工作不僅是在服務公司、體現(xiàn)自我價值，更是在回報社會、報答鄉(xiāng)親，“以企為家”的意識更強了，“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念在實踐中進一步升華。

　　組織“搭舞臺”，打造實踐新載體

　　公司積極抓好文化載體建設，確保企業(yè)文化建設“軟”管理“硬”著陸， 充分發(fā)揮文化陣地的導向功能、凝聚功能 ，帶動廣大干部職工有序的參與到企業(yè)文化建設中來。

　　一是建立健全了企業(yè)文化建設組織機構，成立了由公司主要領導負責，黨群、 人資、生產(chǎn)等部室參加的企業(yè)文化建設領導小組，組建了專門的企業(yè)文化建設隊伍，以健全的組織機構保證企業(yè)文化建設工作的開展 。

　　二是合理制定企業(yè)文化年度計劃,將公司各單位計劃執(zhí)行情況納入經(jīng)濟責任制考核， 形成了黨政工團齊抓共管、干部職工共同參與的企業(yè)文化建設責任機制 ，推動了企業(yè)文化建設各項工作順利開展。

　　三是加強職工思想教育陣地建設，培育職工“企業(yè)文化發(fā)展我發(fā)展”的參與理念，組織開展國網(wǎng)公司企業(yè)文化“五統(tǒng)一”主題實踐活動，通過主題講座、座談交流、知識問答、演講比賽等學習方式，深入學習了《國網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊》。努力建設以“五統(tǒng)一”為基礎的優(yōu)秀企業(yè)文化 。

　　四是積極發(fā)掘和推廣身邊的先進典型，組織實施“明星工程”，著重選樹生產(chǎn)經(jīng)營一線五大“工作標兵”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、身邊好人等先進典型，用先進人物事跡感化員工。公司舉行了“美麗彩虹，善小行動”微電影展播活動，運用新媒體技術手段，多視角、多層次、深度挖掘善小典型人物、善小典型故事，自編自演自導了6部精典作品，弘揚“善小”精神，展現(xiàn)員工愛崗敬業(yè)、奉獻愛心、服務社會的良好精神風貌，帶動員工比學趕超，弘揚正氣，自覺踐行社會主義榮辱觀，在促進公司又好又快發(fā)展中不斷建功立業(yè)。

　　五是將“善小”道德實踐活動作為企業(yè)文化建設的重要載體，大力實施“善小”關愛行動計劃，通過組建“善小”志愿者服務隊豐富企業(yè)文化，弘揚社會正氣，倡導“棄恥揚榮、善小常為、奉獻愛心”的社會精神，構建和諧電力。

　　全員“齊上陣”，營造氛圍新強勢

　　在實踐載體建設的基礎上，桓臺公司進一步加強了文化氛圍建設，培育文化強勢氛圍，提升員工參與積極性，公司上下形成了人人參與文化建設，人人爭當文化職工的良好氛圍。

　　一是開設了桓臺電力信息港網(wǎng)站，網(wǎng)站建有企業(yè)文化、員工采風等欄目，推出了廉政電子期刊，并將企業(yè)信念、價值觀等制作成展板，在機關辦公樓、營業(yè)窗口、供電所等處懸掛，使廣大干部職工時時處處受到濃厚企業(yè)文化氛圍的熏陶。

　　二是開展豐富多彩的文體活動， 陶冶職工情操，提高職工 文化 素 養(yǎng) 。 投資建立了集健身中心、籃球場、乒乓球室、棋藝室、圖書閱覽室等為一體的職工俱樂部，定期舉辦職工運動會、春節(jié)晚會，開展了安全文化進家庭成果展演，進一步豐富和活躍了職工文化生活。

　　三是策劃開展了“一條短信道牽掛,一信兩卡進家庭，一個論壇說平安”系列活動,以踐行優(yōu)秀企業(yè)文化促發(fā)展為目的,組織開展了“彩虹藍天善小五進”、 “電力彩虹服務行”等形式多樣的載體活動。全體職工參與積極性得到大大提高，主動參與塑造和維護公司真誠規(guī)范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象、團結進取的團隊形象已經(jīng)成為大家的自覺行動。（張英 孫麗梅）

來源： 中電新聞網(wǎng)

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