交通銀行安徽省分行企業(yè)文化建設(shè)凝聚科學(xué)發(fā)展軟實力

　　“讓我們翻開新年的扉頁，帶著夢想的種子，乘著希望之翼，擁抱新年的陽光，去開創(chuàng)分行新的輝煌！”今年春節(jié)剛過，交通銀行安徽省分行的廣大干部員工便如期收到了該行新一期的《新聲》電子期刊，精致的編排、豐富的內(nèi)容，還有契合節(jié)日氣氛所作的主題安排，猶如一位知心老友娓娓道來。一年之始，它給所有接收這份“禮物”的人，帶來了一份新鮮的企業(yè)文化“簡餐”。

　　管理學(xué)家們常說，企業(yè)文化是一個現(xiàn)代企業(yè)在科學(xué)發(fā)展的征程中，內(nèi)外兼修、不斷求索的主題。企業(yè)家們常說，它既如春風(fēng)化雨催奮進，又如和風(fēng)滌蕩入人心。交通銀行安徽省分行，是一家位于江淮之地的交通銀行省級分支機構(gòu)。近年來，它始終秉承百年交通銀行文化，堅持以人為本的經(jīng)營理念，在不斷推動改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型發(fā)展之時，充分發(fā)揮企業(yè)文化的內(nèi)在驅(qū)動力和核心競爭力，為廣大員工織繪著“心和諧、共成長、謀未來”的發(fā)展愿景。

　　用關(guān)愛打開“心靈之窗”

　　“幸福，從真心關(guān)愛開始”，如何實施有效的人文關(guān)懷，讓員工輕裝上陣，一直都是安徽省分行分行反復(fù)思考和討論的課題。2013年，該行在交通銀行系統(tǒng)內(nèi)率先提出了幸福交通銀行“五大工程”，致力于搭建“健康生活”、“提升員工素質(zhì)”、“暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道”、“員工關(guān)愛”等五大工程為主體的“幸福交通銀行”體系。

　　具體實施過程中，為關(guān)心人才身心健康，安徽省分行創(chuàng)新引入員工減壓室，與專業(yè)機構(gòu)合作，為員工提供長期心理調(diào)適和咨詢服務(wù)，通過系統(tǒng)管理，打出了一套員工自我調(diào)適、組織調(diào)適和專業(yè)調(diào)適的“組合拳”。同時，該行還大力宣揚優(yōu)秀員工和團隊引領(lǐng)發(fā)展、拼搏進取的先進事跡，積極營造重才、敬才的文化環(huán)境，并將精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，激發(fā)人才的榮譽感、責(zé)任感、歸屬感，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才成長發(fā)展的示范引領(lǐng)作用。

　　此外，員工過生日，安徽省分行領(lǐng)導(dǎo)親自送祝福，讓他們感受到了企業(yè)的一份尊重；開辟先進事跡宣傳欄，讓立足崗位、辛勤耕耘的員工們體會到了一份理解；組織登山、羽毛球、籃球等俱樂部活動，讓員工們在每天至少8小時的工作時間之外，感受到了一份樂融于團隊的開懷心情；積極組織社外活動，參與各種社會公益，讓員工們體會到交通銀行的社會責(zé)任真正來源是他們每個人的點滴付出。

　　雖然這類工作還有很多要開展，這份努力還有許多智慧去承載，但交通銀行安徽省分行從心理到工作，到生活，再到學(xué)習(xí)的全方位關(guān)愛，已在滋潤著員工們的心田。

　　用宣教開啟“奮進之門”

　　“企業(yè)的發(fā)展離不開人，要通過開展廣泛深入的宣傳教育活動，營造尊重人、愛護人、關(guān)心人、依靠人的文化氛圍，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有激勵?！睂τ谌吮竟芾?，交通銀行安徽省分行的領(lǐng)導(dǎo)班子如此注解。

　　“宣教”并不等同于簡單的“說教”，而是以科學(xué)的理念引導(dǎo)人，以先進的典型感染人。為此，安徽省分行一方面抓好企業(yè)文化建設(shè)工作在全轄發(fā)展的路徑設(shè)計和制度保障，形成了一把手親自掛帥、班子其他成員各負其責(zé)，辦公室牽頭、所有部門齊抓共管的工作機制。

　　在建立長效機制同時，注重員工在職業(yè)生涯關(guān)鍵節(jié)點的思想宣貫，組織召開新行員入職見面會、新晉升員工動員會、中高級經(jīng)營管理研究人才團隊培養(yǎng)啟動會、管培生轉(zhuǎn)段推進會等等。由主要負責(zé)人作主題宣講，將“拼搏進取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越”的交通銀行精神輸送給員工，讓員工深化認知，積極參與，爭做企業(yè)文化建設(shè)的踐行者和推動者。

　　企業(yè)文化的“宣教”雖能引發(fā)思想上的碰撞與共鳴，但仍始終離不開學(xué)習(xí)。于是，安徽省分行將企業(yè)文化建設(shè)工作與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)相結(jié)合，認真開展以學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)，即“三學(xué)”為核心的各類學(xué)習(xí)活動，通過尋找企業(yè)文化建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)之間契合點，著力提升干部員工職業(yè)素養(yǎng)，將企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

　　用責(zé)任外塑“品牌之路”

　　文化的力量，無形而有質(zhì)。責(zé)任的文化，有形且寓遠。談到企業(yè)文化，始終離不開社會責(zé)任。

　　2012年以來，交通銀行安徽省分行持續(xù)在全轄營業(yè)網(wǎng)點設(shè)立零錢募捐箱，通過向社會各界廣泛募集“愛心零用錢”，用于救助貧弱及失學(xué)兒童。

　　目前，網(wǎng)點募捐箱配備率已達100%，款項每年均匯繳及時，累計匯集客戶和員工零錢捐款近10萬元。安徽省分行轄屬合肥望江路支行、淮南四海支行、蕪湖南瑞支行以及蚌埠分行營業(yè)部等四家單位先后在中國兒童少年基金會“零錢募捐箱”活動評選中，榮獲“熱愛兒童愛心單位”稱號。

　　如果說，“零錢募捐”只是安徽省分行參與公益事業(yè)，履行社會責(zé)任的一個縮影。那么，從定期開展的義務(wù)獻血，到為雅安地震災(zāi)區(qū)捐款；從積極開展農(nóng)民工子女關(guān)愛，到為聾啞學(xué)校的孩子送去金融知識，為敬老院的老人們送去精彩的文藝表演；從積極幫扶小微企業(yè)，到服務(wù)地方實體經(jīng)濟發(fā)展中從不缺位的身影。如今的交通銀行安徽省分行，已將履行社會責(zé)任打造成為了一個新的企業(yè)文化品牌，已在該行廣大干部員工心中樹起了一面企業(yè)文化的新旗幟。

　　在這里，責(zé)任可以是一種可塑品牌的企業(yè)文化，它既來源于交通銀行安徽省分行對“以客戶為中心”服務(wù)理念的堅持，也來源于企業(yè)與員工共同承擔(dān)社會責(zé)任的價值認同與獲得。

來源：人民網(wǎng)-安徽頻道

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀