襄陽機(jī)務(wù)段企業(yè)文化溫暖異地職工

　　如何在異地站區(qū)營造良好的企業(yè)文化氛圍？如何及時(shí)掌握異地職工的所思所想所求？近年來，襄陽機(jī)務(wù)段通過不斷改善異地站區(qū)環(huán)境、有效暢通信息和組織豐富多彩的活動(dòng)，較好地破解了這一難題。正如恩施派班室機(jī)車調(diào)度員董明星所說： “段里有的，這兒幾乎全有，感覺就像在段內(nèi)上班一樣?！?/p>

　　企業(yè)文化能營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，提升職工的凝聚力、約束力和戰(zhàn)斗力，異地企業(yè)文化亦是如此。該段在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極籌措資金，在宜昌東、恩施等異地站區(qū)，以宣傳展板、段務(wù)公開欄等形式開辟了企業(yè)文化長廊，對崗位作業(yè)安全、勞動(dòng)人身安全、自控互控他控等格言警句進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范；新建了宜昌東黨員活動(dòng)室和恩施黨員綜合活動(dòng)室，配備了電腦、投影儀等設(shè)備，為異地黨員集中過組織生活提供了良好環(huán)境。該段在宜昌東整備場還修建了塑膠籃球場等體育設(shè)施，為職工鍛煉身體提供了便利。

　　為號準(zhǔn)異地職工的思想脈搏，該段指定專人對公開欄上的內(nèi)容進(jìn)行更新，對關(guān)系職工切身利益的 《職工信息反饋渠道》等進(jìn)行宣傳。在異地站區(qū)醒目位置，該段配置了機(jī)車乘務(wù)員意見收集箱，公布了熱線電話，規(guī)范了機(jī)車乘務(wù)員聯(lián)系卡的收集、處置、反饋流程，有效暢通了職工訴求渠道。

　　該段各級組織還通過開展形式多樣的活動(dòng)，豐富異地職工的文化生活。在宜昌東站區(qū)開展了黨支部書記輪流上季度黨課活動(dòng)，深受異地黨員的歡迎。聯(lián)合站區(qū)運(yùn)用車隊(duì)開展 “學(xué)操規(guī)、練硬功、提素質(zhì)”的活動(dòng)，要求提高機(jī)車乘務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。團(tuán)組織策劃了主題征文活動(dòng)，積極引導(dǎo)青工在艱苦地區(qū)建功立業(yè)。（記者王亞瓊 通訊員余華志）

來源：人民鐵道報(bào)

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