祥興集團企業(yè)文化建設側記

　　春寒料峭，春節(jié)后剛剛回到祥興（福建）箱包集團有限公司上班的林貴，發(fā)現(xiàn)宿舍里裝上了熱水器和空調，還領到了公司發(fā)的紅包。他感慨地說，公司關愛員工可謂無微不至，心里感到暖烘烘的！

　　的確，祥興集團一貫善待員工，正如祥興集團總裁薛行遠所說，員工是企業(yè)最大的財富，沒有員工就沒有企業(yè)。公司任何時候、任何情況下，都要善待員工，營造家的溫暖，讓員工有歸屬感。

　　祥興集團始終堅持包食包宿，解決員工們最基本的日常生活問題。目前，在福清擁有1.5萬名員工，每一位員工都衣食無憂，單身員工住集體宿舍，夫妻都在公司工作的可以住進夫妻房或者套房，連員工的子女就學也幫助解決。祥興集團不惜花600萬元捐助福清市第二實驗小學建設“祥興樓”，并與霞樓小學、下梧小學等進行校企合作，以解決員工子女就學問題。此外，2013年捐助1億元設立“創(chuàng)元教育基金”，與北京師范大學一起投身基礎教育保障體系建設工作，并向北師大莫言國際寫作中心無償捐助1000萬元，為促進教育事業(yè)發(fā)展和中國文化國際推廣盡一份力量。

　　20多年來，祥興集團不僅每個月工資按時發(fā)放，還年年為員工送年貨，置辦年夜飯，發(fā)紅包。集團高層干部在除夕夜與員工們歡聚一堂，共進年夜飯，這都成為雷打不動的慣例。春節(jié)后上班第一天，為員工團拜，送紅包，也成為公司的“規(guī)定動作”。據(jù)了解，今年祥興集團為員工送年貨，發(fā)紅包，置辦年夜飯，報銷來回車票、火車票共計花費1060萬元，比去年增加150萬元。

　　此外，祥興集團每天為員工過生日，點歌送祝福，分發(fā)生日蛋糕。每月根據(jù)時節(jié)特點，為每位員工發(fā)放水果、菊花茶等。集團內設有蘭亭園，請所有員工輪流吃正宗的酸菜魚、水煮魚。每年舉辦兩次大型宴會，宴請全體員工。

　　值得一提的是，祥興集團花費300多萬元，從去年11月開始陸續(xù)為員工集體宿舍安裝熱水器和空調，改善員工的居住和生活條件。

　　祥興集團不但改善員工的居住條件和工作生活環(huán)境，而且注重企業(yè)文化建設，不定期開展各種活動，豐富他們的業(yè)余生活，讓他們工作之余盡情享受生活的樂趣。為此，祥興集團投入巨資建設集唱歌、舞蹈、乒乓球、籃球、電影、圖書館等為一體的員工活動室。平時，每年定期舉辦大型晚會、歌手大賽、拔河比賽、籃球賽等活動；春節(jié)期間，為留在工廠過年的員工開展文體活動，播放電影，舉辦抽獎活動，讓他們過上歡樂祥和的節(jié)日。

　　祥興集團還為職工建立了圖書室，給廣大員工提供學習機會，并與龍華職專深化校企合作，為他們提供成人自學自考大專教育，職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格等級認證等，進一步提升員工隊伍綜合素質和業(yè)務能力。

　　春風化雨潤心田，祥興集團給予員工的人文關懷，將企業(yè)文化融入員工的心田，也激發(fā)了員工以企業(yè)為家、與企業(yè)共成長的自覺行動。幾年來，該集團員工穩(wěn)定率都在90%以上，很多一線工人是老員工帶來的。目前，工作5年以上的老員工有3000多人，他們中有許多人已成為班組長、車間主任、技術骨干。

　　2003年，來自湖北隨州的張艷在祥興集團30組當車工。通過自學和培訓，只有初中畢業(yè)文化的她迅速成長為車間主任。張艷說，祥興集團為員工制定了良好的薪酬制度、生活保障和專業(yè)發(fā)展平臺，這里是員工成長的沃土，像她這樣的成長為技術骨干或中層干部的員工還有成百上千。在這里，不僅僅是賺到比在別的地方多一點的工資，更重要的是找到家的感覺，并得到鍛煉成長。陳希龍

來源：福清新聞網(wǎng)

　　版權及免責聲明：凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀