山東煙臺(tái)市局（公司）探索企業(yè)文化建設(shè)新機(jī)制

　　為進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展“軟實(shí)力”，煙臺(tái)市局（公司）近日積極創(chuàng)新思路，立足“三個(gè)突破”，探索新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)新機(jī)制。

　　內(nèi)容力求新突破，探索企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、自我完善新機(jī)制。以企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的建立和推進(jìn)為契機(jī)，結(jié)合煙臺(tái)煙草實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)文化改版升級(jí)工作，建立企業(yè)文化在繼承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中完善的工作機(jī)制。

　　形式力求新突破，探索企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化新機(jī)制。結(jié)合服務(wù)品牌建設(shè)工作，建立全市系統(tǒng)企業(yè)文化視覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、流程標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、傳播標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索制度化、流程化的企業(yè)文化建設(shè)新形式。

　　工作方法力求新突破，探索與企業(yè)現(xiàn)代化相適應(yīng)的文化建設(shè)新舉措。建立“文化審計(jì)”新機(jī)制，定期檢查企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題并及時(shí)整改。建立案例激勵(lì)新機(jī)制，充分發(fā)揮典型人物的示范帶頭作用。（吳非）

來(lái)源：東方煙草報(bào)

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