萊西市供電公司企業(yè)文化建設以“四入”促“四化”

　　近日，國網(wǎng)萊西市供電公司黨群工作部從電網(wǎng)建設、優(yōu)質服務、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，“三個建設”等方面挑選出一年以來現(xiàn)場感強的一線工作照片，著手制作企業(yè)文化展板，展現(xiàn)一年來工作成就，促進企業(yè)文化傳播工程有效落地。

　　2013年以來，萊西公司在建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化進程中，堅持以“四入”促“四化”，即以“入眼、入腦、入心、入手”的企業(yè)文化宣貫，促進統(tǒng)一的企業(yè)文化“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、顯化于物”。

　　入眼，即通過門戶網(wǎng)站、展廳、LED電子屏、櫥窗、文件等載體，將推廣應用國家電網(wǎng)核心價值觀和品牌標識貫穿于企業(yè)的安全生產(chǎn)、營銷服務、經(jīng)營管理等全過程，讓國家電網(wǎng)品牌標識對全體員工和社會各界形成視覺的沖擊，使國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等得到全體員工的認知，得到社會各界的關注。

　　入腦，就是通過開展專題培訓、宣講、知識競賽等多種形式和途徑，將國家電網(wǎng)企業(yè)文化的基本知識、核心理念等人盡皆知、耳熟能詳，強化各級各類人員對國家電網(wǎng)企業(yè)文化內(nèi)涵的感知和認可，在思想認識上保持一致、達成共識。

　　入心，就是通過學習、調(diào)研、專題討論等形式，將國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等植根于員工的心里，讓員工借助閱讀企業(yè)文化小故事和典型案例等喜聞樂見的方式，達到從感性認識到理性認同的升華。

　　入手，就是不斷總結提煉企業(yè)文化建設成果和典型經(jīng)驗，摸索規(guī)律，把國家電網(wǎng)的核心價值理念貫穿于員工行為準則、規(guī)范和制度等修訂過程中，進而將員工對企業(yè)文化的理性認同上升到自覺執(zhí)行、長期堅持的高度。

來源：英大網(wǎng)

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