海天味業(yè)：獨特的企業(yè)文化和人員培養(yǎng)模式

　　記者在采訪海天味業(yè)時發(fā)現(xiàn)，在海天味業(yè)，每位員工都是那么彬彬有禮，好像接受過統(tǒng)一培訓(xùn)一樣，不愧是當(dāng)?shù)氐拇笃髽I(yè)。這中感慨不僅僅記者有，去過海天味業(yè)的客戶都有同樣的感受。

　 帶著疑問，記者再一次咨詢了海天味業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，得到的答案讓記者感嘆，這才是真正的管理啊。近年來，面對市場的激烈競爭和勞動力的短缺，很多企業(yè)，很多老板都在思考，什么是真正的、最有效的管理。或許想通了，物質(zhì)上也投入了很多，但離職率照樣高居不下，工作質(zhì)量依然不盡人意。到底什么是真正的管理？簡單來講，管理就是管人理事。管人難，理事易。很多企業(yè)管理的理念創(chuàng)新了很多，技術(shù)進(jìn)步了很多，但管理的難題層出不窮。部分企業(yè)老板感嘆，工資每年都在漲，福利每年都在加，員工還是不滿意，讓人很頭痛。

　 海天味業(yè)，始終堅持服務(wù)員工理念，將公司發(fā)展了，員工理應(yīng)得到實惠這一理念納入戰(zhàn)略高度，從多方面提高員工幸福感，獲得了較好效果。到底海天味業(yè)有哪些獨特的方法呢？記者通過了解發(fā)現(xiàn)，加強員工思想管理，幫助員工獲得提升這一秘密武器起到很好效果。海天意識到，薪酬福利重要，但如何加強員工思想管理，幫助員工獲得進(jìn)步更加重要。為此，海天味業(yè)專門制定了《員工思想工作指引》，并率先安排部門主管學(xué)習(xí)，掌握思想工作指引的各要點，并逐級進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過逐級學(xué)習(xí)，各級主管掌握了各重要節(jié)點員工思想工作指引的操作點，為日常工作提供了很好幫助。同時，海天味業(yè)定期組織員工思想工作優(yōu)秀案例學(xué)習(xí)，分享員工管理經(jīng)驗和方法，取得了很好的效果。除此之外，海天味業(yè)還制定了《員工廉潔自律準(zhǔn)則》，以幫助員工提高個人修養(yǎng)，進(jìn)而凈化企業(yè)風(fēng)氣，營造出一方健康的，適合員工快速成長的環(huán)境。

　 海天味業(yè)，以其獨特的企業(yè)文化和人員培養(yǎng)模式，打造出一批批高素質(zhì)的團(tuán)隊。這種柔性的管理模式，正是新時期大多數(shù)企業(yè)所缺少的，也是當(dāng)今社會年輕人初涉職場所需要的?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，希望海天味業(yè)繼續(xù)堅持這種做法，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理，承擔(dān)知名企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，給其他企業(yè)以啟迪。

來源：慧聰餐飲網(wǎng)

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