企業(yè)文化給奧納模型帶來的啟示

　　企業(yè)文化分為物質(zhì)層文化、行為層文化、制度層文化和核心層文化四個(gè)部分。相應(yīng)地，奧納公司的企業(yè)文化也濃縮成了四大塊，即和諧發(fā)展、立業(yè)百年的發(fā)展理念，誠信為本、創(chuàng)新科技的經(jīng)營理念，精雕細(xì)刻、追求完美的管理理念和專業(yè)服務(wù)、真誠無限的服務(wù)理念。 什么是企業(yè)文化？顧名思義，企業(yè)文化就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的，為全體員工認(rèn)可、遵循的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)的總和，在它的身上，打下了每一個(gè)企業(yè)的烙印，因而是各不相同的。根據(jù)小編的研究，奧納公司的企業(yè)文化具備了這個(gè)時(shí)代的特色，并且是行之有效的。

　　我們知道，企業(yè)文化分為物質(zhì)層文化、行為層文化、制度層文化和核心層文化四個(gè)部分。相應(yīng)地，奧納公司的企業(yè)文化也濃縮成了四大塊，即和諧發(fā)展、立業(yè)百年的發(fā)展理念，誠信為本、創(chuàng)新科技的經(jīng)營理念，精雕細(xì)刻、追求完美的管理理念和專業(yè)服務(wù)、真誠無限的服務(wù)理念。

　　任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不是用來擺樣子的，奧納企業(yè)更是如此。正因?yàn)橛辛诉@樣詳盡、有親和力的企業(yè)文化，奧納人才有了自己的追求和夢(mèng)想。

　　第一，奧納企業(yè)文化激發(fā)了員工的使命感。在奧納人的心中，都刻著這樣的企業(yè)精神：開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新求變，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，勇爭一流。如果沒有企業(yè)文化的帶動(dòng)，奧納人很難達(dá)到如今的思想高度，把工作當(dāng)做一種享受，把客戶當(dāng)成自己的老朋友。

　　第二，奧納企業(yè)文化凝聚了員工的歸屬感。一個(gè)好的企業(yè)，就像一個(gè)大家庭，員工都可以在這里找到自己需要的東西，比如說，升職加薪的機(jī)會(huì)，發(fā)展自我的機(jī)會(huì)和完善自我的機(jī)會(huì)。奧納公司的企業(yè)文化明顯讓員工有了展示自己的機(jī)會(huì)，和企業(yè)共進(jìn)退，同發(fā)展。

　　第三，奧納企業(yè)文化加強(qiáng)了員工的責(zé)任感。缺乏責(zé)任感的人，不會(huì)取得成功，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，亦是如此。奧納的員工，時(shí)刻將自己的責(zé)任放在心中，為企業(yè)盡心盡力，為客戶忠于職守?？蛻舻囊缶褪撬麄兦靶械膭?dòng)力，只有當(dāng)要求滿足時(shí)，奧納人才會(huì)對(duì)自己滿意。

　　第四，奧納企業(yè)文化賦予了員工的榮譽(yù)感。所有的奧納人，都為自己的企業(yè)文化感到無比驕傲，因?yàn)檫@些提煉出來的內(nèi)容，并不是只限于紙上談兵，而是在實(shí)踐中不斷被引用，被證實(shí)。由此可以看出，奧納公司的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的生命力。

　　第五，奧納企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了員工的成就感。成就是人生中一樣美好的東西，如果缺少了它，生命就顯得單薄了許多。奧納公司的企業(yè)文化，是激發(fā)員工能力的一個(gè)助推器，在它的作用下，員工可以達(dá)到自己職業(yè)生涯的頂端，奮勇前行。

　　總而言之，奧納公司的企業(yè)文化設(shè)置得相當(dāng)科學(xué)和到位，給全體員工帶來了清新的感受和美好的愿景。如果說，奧納公司的企業(yè)文化是這個(gè)企業(yè)的精髓所在，一點(diǎn)也不為過。正是通過數(shù)百人堅(jiān)持不懈的努力，奧納企業(yè)才有了勃勃生機(jī)，才能把市場做大做強(qiáng)。

來源：東莞市奧納模型制品有限公司

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