工商銀行運城分行進一步加強企業(yè)文化建設工作

　　今年以來，工商銀行運城分行把引深企業(yè)文化建設作為推動經(jīng)營管理水平提升的重要舉措之一，加強組織領導，健全考評機制，堅持員工參與，進一步推進全轄企業(yè)文化建設工作。

　　一、加強組織領導，保障全轄企業(yè)文化建設工作縱深推進。該行把企業(yè)文化建設納入“一把手”工程，要求轄屬支行和專業(yè)部門負責人認真履行企業(yè)文化建設領導者、組織者和推動者的職責；發(fā)揮企業(yè)文化建設推進委員會的職能作用，積極落實企業(yè)文化建設各項措施。

　　二、健全考評機制，調(diào)動全轄做好企業(yè)文化建設的積極性。該行在年初制定經(jīng)營績效考核辦法時，將企業(yè)文化建設作為一項考評指標，明確考核內(nèi)容與評價方案，定期通報，嚴格考核，鼓勵先進，鞭策后進，以激勵機制引導全轄抓好企業(yè)文化建設。

　　三、堅持員工參與，形成齊心協(xié)力宣傳和踐行企業(yè)文化氛圍。該行一方面狠抓企業(yè)文化宣傳隊伍建設，為推進企業(yè)文化建設提供人才保障；另一方面，堅持尊重人、關心人、培育人、成就人的人本原則，關心關愛員工生活，積極解決員工合理訴求，激發(fā)員工參與企業(yè)文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

來源: 中國金融網(wǎng)

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