《中央企業(yè)企業(yè)文化調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報告》課題順利通過評審驗收

　　2017年4月11日，國務院國資委宣傳局在京召開《中央企業(yè)企業(yè)文化調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報告》（簡稱《報告》）專項課題驗收評審會。經(jīng)過與會專家的深入研討、評議和表決，一致同意專項課題通過驗收。

　　專項課題評審委員會來自中宣部、國務院國資委、中央黨校、中國中鐵、中國華電、中企聯(lián)和中國文化管理協(xié)會等單位，評審專家委員會主任金思宇研究員宣讀了報告驗收評審意見。專家組一致認為：該專項課題是國資委成立以來對中央企業(yè)企業(yè)文化建設情況首次最大規(guī)模全面系統(tǒng)的摸底調(diào)查，適應中央企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級中企業(yè)文化建設的迫切需要和發(fā)展方向。調(diào)查問卷編制科學合理，指標設計簡明適用，調(diào)研內(nèi)容涵蓋中央企業(yè)企業(yè)文化建設內(nèi)容、建設方式、建設效果三大維度，涉及與企業(yè)文化體系實踐密切相關(guān)的28個核心要素，覆蓋面廣、參與量大、層次性強、信息價值高，形成了中央企業(yè)企業(yè)文化建設的基本數(shù)據(jù)庫。該報告是依托互聯(lián)網(wǎng)+應用問卷平臺，基于大數(shù)據(jù)研究方法和模型工具統(tǒng)計、分析、歸納和交叉驗證得出的相關(guān)結(jié)論，數(shù)據(jù)統(tǒng)計精準，分析方法科學，內(nèi)在邏輯嚴謹，報告呈現(xiàn)清晰，集中反映了中央企業(yè)企業(yè)文化基本現(xiàn)狀與主要問題，從企業(yè)實際和問題導向著手，提出了新形勢下中央企業(yè)企業(yè)文化建設進一步深化提升的對策建議，為國務院國資委修訂出臺《關(guān)于進一步加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》，持續(xù)推進中央企業(yè)文化管理工作和軟實力建設提供有效的數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。

　　該《報告》專項課題由國務院國資委宣傳局立項，在調(diào)研比對基礎上委托中智人力資源管理咨詢有限公司（簡稱“中智咨詢”）具體承擔，于2016年7月啟動。國資委宣傳局對該課題研究提出了較高要求并深度參與，中智公司高度重視，勇挑重擔，集團副總經(jīng)理兼中智咨詢董事長、黨委書記王旭參與課題研究，多次提出明確要求，中智咨詢副總經(jīng)理王詠生擔任課題負責人。本次調(diào)研范圍涵蓋全部102家中央企業(yè)并覆蓋中央企業(yè)本部及其二、三級子公司，約有49萬人次參與問卷回答，累計回收有效調(diào)研問卷33萬人次。在國資委宣傳局的具體指導下，中智咨詢依照“論證、驗證、實證、引證”原則，依托其大數(shù)據(jù)調(diào)研與管理診斷平臺，歷時九個月，完成了調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報告的編制工作。

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