“四駕馬車”助推企業(yè)文化邁步走

　　“四駕馬車”助推企業(yè)文化邁步走——東航江西分公司企業(yè)文化建設(shè)側(cè)記

　　“視野決定事業(yè)。決勝未來是我們的偉大目標，而內(nèi)生文化是我們的騰飛基因”。在東航企業(yè)文化手冊中有這樣一段話，簡短而有力。

　　在企業(yè)文化建設(shè)的路上，東航江西分公司一直在探索。憑借著紅土地人的實干與勤勉，東航江西分公司駕駛著“四駕馬車”，在企業(yè)文化建設(shè)的路上縱橫馳騁，鏗鏘起航！

　　環(huán)境文化：給工作環(huán)境“加點兒料”的“充電站”

　　南昌市北京西路208號是一個門牌，更是一個地標。自1991年3月10日東航江西分公司成立以來，東航大廈一直用于辦公。隨著歲月的流逝，東航大廈雖然不像摩登大樓那么現(xiàn)代，但是東航江西分公司立足企業(yè)文化建設(shè)，力爭給員工打造一個“有文化”的工作環(huán)境。

　　洗手間文化突出溫馨和實用。分公司辦公區(qū)域衛(wèi)生間由于使用時間較久，設(shè)施較為陳舊，未能較好地體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵。分公司領(lǐng)導高度重視環(huán)境改善，并多次提出具體要求。經(jīng)過前期調(diào)研和實地考察，分公司在洗手間改造時重點從功能完善、環(huán)境改善和文化傳遞等方面入手，新增了置物架、“節(jié)約用水”標志等。同時，洗手間以故事為載體，制作了一塊可更換的海報板，每期選取一組故事作為題材，每季度更換一次。

　　停車文化重在激勵和便捷。分公司地處市區(qū)中心地段，停車位較為緊張，經(jīng)常出現(xiàn)“一位難求”的情況。在實地走訪后，分公司黨委書記劉曉東大膽設(shè)想：“停車位是我們對外的一個窗口。我們可以給優(yōu)秀員工設(shè)置專門的停車位，將給優(yōu)秀員工的福利落到實處，同時鼓勵大家爭當優(yōu)秀員工。”經(jīng)過一系列工作，分公司最終確定為獲得集團以上榮譽的員工設(shè)置專門的優(yōu)秀員工停車位。5月2日，6輛車分別停在了優(yōu)秀員工停車位上，在增強優(yōu)秀員工榮譽感之余，也帶動了其他員工比學趕超。

　　以人為本，凝聚人心。分公司還積極將一樓大廳修建成員工休息室，并提供咖啡、茶點，讓員工在忙碌工作之余“充電”。

　　家文化：讓工作更加溫馨的“加油站”

　　幸福東航，重在感受，更重在體驗。為了讓員工在工作之余有一個放松休息的地方，分公司努力打造家文化。

　　原來的東航大廈除了辦公區(qū)域外，沒有休閑運動的區(qū)域。為了豐富員工業(yè)余生活，在工作之余給他們提供交流、健身的場所，分公司開始籌建職工活動中心。

　　場地是首先要解決的問題。經(jīng)過前期調(diào)研和實地考察，分公司最終決定將三樓改造成職工活動中心。大廈三樓原來是茶室，后來一直閑置。將其改造成職工活動中心，要先改造環(huán)境，再添置設(shè)備?；I建工作歷時兩個多月，設(shè)計、協(xié)調(diào)和施工已于4月底基本完成。買設(shè)備，添圖書，購器材，職工活動中心初具規(guī)模。

　　5月2日，三樓人頭攢動，職工活動中心正式掛牌。其總面積為400平方米，包括文體區(qū)、閱覽區(qū)、棋牌區(qū)、健身區(qū)、紅星合唱團活動區(qū)。圖書、棋牌、乒乓球桌、臺球桌、健身器械一排排整齊地擺放著，基本滿足了員工的文體需求，職工活動中心已成為分公司員工的“加油站”。

　　東航大廈主要是機關(guān)部門辦公地，女職工較多，由于環(huán)境受限，懷孕及哺乳期的女職工沒有場地可以休息?？紤]到這個實際問題，分公司開始籌建“愛心媽咪小屋”。分公司在原來的職工服務(wù)中心開辟出一個獨立空間，請裝修公司在“愛心媽咪小屋”繪制了大幅卡通圖案墻體畫，并添置了圖書等物品，解決了服務(wù)女職工“最后一公里”的問題。

　　紅色文化：挖掘紅色基因潛力的“助推器”

　　江西紅色文化底蘊深厚，如何將紅色文化內(nèi)生為“嚴謹高效、激情超越”的東航精神，進而促進東航江西分公司企業(yè)文化建設(shè)？

　　“十送里格紅軍，介支個望月亭，望月里格亭上，介支個搭高臺，問一聲親人，紅軍啊……”每周五14時，從職工活動中心都會傳出陣陣歌聲。自成立以來，紅星合唱團每周都進行集中授課。

　　4月10日，由分公司黨委書記劉曉東親自命名的紅星合唱團揭牌儀式在東航大廈二樓大廳舉行。要打造好紅星合唱團文化品牌，精心組織是關(guān)鍵。分公司工會辦及團委積極發(fā)動各單位歌唱愛好者報名參加，并進行了聲部分區(qū)，聘請了專業(yè)的聲樂老師為合唱團伴奏。

　　2017年8月1日，恰逢中國人民解放軍建軍90周年。紅色血統(tǒng)純正，革命情懷悠久，分公司繼續(xù)以紅色文化作為企業(yè)文化建設(shè)的 “助推器”，提供不竭的文化動力。

　　節(jié)日文化：讓生活更有儀式感的“催化劑”

　　在日常工作之余，如何讓生活更有儀式感？分公司利用節(jié)日契機，營造良好的企業(yè)氛圍，打好“節(jié)日牌”成為其企業(yè)文化建設(shè)的“催化劑”。

　　4月23日是世界讀書日，分公司與《江西日報》合作，推薦員工代表參加朗誦活動。分公司選送的客艙部朗讀者孫迪獲得了 “江西省最美朗讀者”稱號。此次活動借助《江西日報》微信公眾號的影響力，樹立了分公司愛學習的社會形象。

　　“飛行是我與生俱來的一部分，是與我生命同在的重要組成部分……”分公司飛行部機長高錄的朗讀鏗鏘有力，將原著《最高職責》中飛行員的責任與擔當表現(xiàn)得淋漓盡致。5月正逢勞動者的節(jié)日來臨，分公司開展了兩期“以勞動者的名義”專題朗讀者活動，并通過新媒體進行傳播，累計傳播近萬次，收到了良好的效果。朗讀視頻還得到了《中國民航報》的認可，不僅在中國民航網(wǎng)上發(fā)布，還在《中國民航報》舉辦的民航視頻制作培訓班上作為優(yōu)秀事例進行介紹。

　　“時逢仲夏五月天，華夏兒女思屈原”“今朝吾輩過端午，吟詩誦讀敬先賢”。5月25日,分公司端午詩詞匯拉開帷幕，現(xiàn)場詩詞朗誦、團隊亮相展示、詩詞填詞、詩詞接龍等環(huán)節(jié)讓員工感受到了濃濃的節(jié)日氣氛。

　　于一點一滴中，東航江西分公司逐漸形成了自己的企業(yè)文化特性。（本報通訊員 黃岱）

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