據(jù)國際勞工局數(shù)據(jù)顯示，在中國8300萬殘疾人中，有三分之二的殘疾人處于失業(yè)狀態(tài)，并且多數(shù)殘疾人都生活貧苦，無法照顧自己的家人。在中國，殘疾人在尋找工作時經常會困難重重，所以為了解決殘疾人的就業(yè)問題，政府要求大部分企業(yè)雇主確保公司員工中的1.5%是有聽覺障礙、行動障礙或智力障礙的人士，或者要求雇主選擇為政府專項基金注資。
在偉創(chuàng)力珠海工業(yè)園區(qū)及其他國內園區(qū)內，偉創(chuàng)力積極采取相關措施，竭盡全力地幫助殘疾人擴大他們的就業(yè)機會。從2010年起，公司每年都會舉辦殘疾人專場招聘會以及有針對性的宣傳活動，珠海政府更稱偉創(chuàng)力為幫助殘疾人就業(yè)的典范代表。這幾年來，偉創(chuàng)力共招聘了幾百名殘疾員工，其中2010年招聘的一些殘疾員工現(xiàn)如今仍工作在職。
小輝是偉創(chuàng)力一名在職殘疾員工，他表示：“只要有穩(wěn)定的工作和良好的工作環(huán)境，我就很開心了。”很多殘疾員工都是這么想的。最近一名剛剛入職的殘疾員工也表示：“我需要的只是一個機會，我不怕吃苦。我只是希望能夠通過自己的努力來提高社會地位。”
偉創(chuàng)力一直以來為提高員工的工作環(huán)境進行大手筆的投資。最近，除了基于音頻的警報和信號之外，偉創(chuàng)力還為在生產線上工作的聽覺障礙人士增添了視覺閃光燈和信號。不僅如此，為了能夠幫助殘疾員工更好的融入偉創(chuàng)力大家庭，整個園區(qū)的員工也都積極參加了手語課程。偉創(chuàng)力還重建了宿舍，移除了障礙，讓基礎設施變得更加便利，也更具包容性。
偉創(chuàng)力新入職的員工使用手語與同事溝通交流
為加大對特需員工的支持力度，偉創(chuàng)力還特別邀請了中國殘疾人聯(lián)合會的專家們來此提供職業(yè)指導、啟發(fā)式教育以及心理咨詢。除此之外，偉創(chuàng)力還在招聘全職社工，以幫助殘疾員工更好地融入。
偉創(chuàng)力員工與當?shù)貧埪?lián)代表會面
偉創(chuàng)力認為，在這一方面的投資付出成本和努力是值得的。因為這不僅能夠為殘疾員工提供一個更好地工作平臺，還能豐富公司文化，讓公司有機會為當?shù)厣鐓^(qū)盡一份“綿薄之力”。
偉創(chuàng)力首席人力資源總監(jiān)PaulBaldassari表示：“我們將不遺余力地把園區(qū)打造成對殘疾員工更具有包容性的工作平臺。從不斷改進的工作場所和園區(qū)環(huán)境，到與當?shù)卣畽C構合力招聘殘疾員工，我們發(fā)現(xiàn)，這些投資能夠讓新老員工都受益匪淺。他們的加入不僅為廠區(qū)注入新的血液，他們的敬業(yè)與努力也為公司創(chuàng)造了更大的價值。”
中國殘疾人聯(lián)合會的王女士同樣對這個項目的成功給予了高度贊揚與肯定，她指出：“我們希望當?shù)馗嗟墓灸軌蛳騻?chuàng)力學習，積極參加殘疾人專場招聘會。”
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轉自：中華網
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