銅陵有色企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐

　　落細(xì)落小落實(shí) 增強(qiáng)認(rèn)知認(rèn)同——銅陵有色企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐

　　近年來(lái)，銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，通過(guò)廣泛征集、講述“我和我的銅陵有色”故事、評(píng)選“銅陵有色好員工”、編輯發(fā)行銅陵有色企業(yè)文化叢書等方式，在“落細(xì)落小落實(shí)”上下功夫，努力做到深入淺出，情理交融，用企業(yè)文化建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐將社會(huì)主義核心價(jià)值觀日?；⒕唧w化、形象化、生活化，為社會(huì)主義核心價(jià)值觀落地生根做出了有益的探索，為銅陵有色加快建設(shè)“一強(qiáng)五優(yōu)”國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)凝聚起強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

　　——講述“小故事”，詮釋“大道理”。小故事，是指員工親身講述“我和我的銅陵有色”的故事；大道理，是希望藉此闡釋愛國(guó)愛企、敬業(yè)愛崗、無(wú)私奉獻(xiàn)等價(jià)值觀。之所以選擇故事這種體裁，就在于它有情節(jié)，有趣味，易聽、易記、易講、易傳。銅陵有色是一個(gè)有著近70年建設(shè)發(fā)展史的企業(yè)，是新中國(guó)銅工業(yè)的長(zhǎng)子，在不同時(shí)期凝聚了豐富的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神內(nèi)涵，故事很多，很精彩。自2012年開始，公司廣泛征集“我和我的銅陵有色”故事。從銅陵有色“走出去”的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，新中國(guó)成立之初就參加公司建設(shè)的老員工、剛參加工作不久的大學(xué)生，都用自己親身經(jīng)歷，從不同角度，訴說(shuō)不同的經(jīng)歷和感受，涌動(dòng)了許多感人情懷。入選的200多個(gè)故事首先在《銅陵有色報(bào)》、銅陵有色電視上刊播，再匯編成《我和我的銅陵有色故事》結(jié)集出版發(fā)行，發(fā)放到每名員工手中。同時(shí)，公司將學(xué)習(xí)《我和我的銅陵有色故事》列為各黨委理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會(huì)一課”、員工政治學(xué)習(xí)的必學(xué)內(nèi)容之一，并在微信公眾號(hào)上不間斷進(jìn)行推送，持續(xù)開展讀《我和我的銅陵有色故事》大家談、讀后感活動(dòng)，引發(fā)極大反響，讀者好評(píng)如潮。讀了這些故事，廣大員工都有一個(gè)共同的感受，這些雖然是故事，但都是歷史，一部厚

　　重的銅陵有色發(fā)展史、創(chuàng)業(yè)史、文化史。故事的主人公在敘述故事的時(shí)候，尊重歷史、還原歷史，挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的記憶和最深刻的感受。讓人油然而生一種責(zé)任感，不能忘記歷史，不能忘記那些為新中國(guó)銅工業(yè)的發(fā)展而英勇獻(xiàn)身的人們，不能忘記那些為銅陵有色贏得榮光的人們。從中，員工們形象具體地理解了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵。

　　——評(píng)選“小人物”，樹立“好榜樣”。從2012年開始，集團(tuán)公司積極響應(yīng)安徽省國(guó)資委黨委開展的“崗位學(xué)雷鋒，爭(zhēng)做好員工”活動(dòng)倡議，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，開展了“銅陵有色好員工”評(píng)選活動(dòng)。每季度開展一次年度總評(píng)。規(guī)定參評(píng)對(duì)象必須是基層一線員工。凡敬業(yè)愛崗、誠(chéng)信友善、孝行天下、無(wú)私奉獻(xiàn)等方面事跡突出者，均可推薦參評(píng)。這項(xiàng)評(píng)選區(qū)別于勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員的評(píng)選，首先是更加注重員工的品德表現(xiàn)；其次是走群眾路線，海選為主。參評(píng)事跡在媒體上刊登后，由全體員工無(wú)記名投票。這一過(guò)程，把“我推薦、我評(píng)選、我學(xué)習(xí)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，每次均有上萬(wàn)人次參與，評(píng)選結(jié)果出來(lái)后，在當(dāng)選者所在單位開展表彰命名活動(dòng)。評(píng)選出來(lái)的銅陵有色好員工，均是平凡之輩，只是“小人物”，平時(shí)不會(huì)講豪言壯語(yǔ)，也沒有驚天動(dòng)地的事跡，但凡人善舉最能打動(dòng)人心，他們的樸實(shí)無(wú)華、無(wú)私付出、孝老愛親等品德，讓人感到溫暖，給人啟迪，催人奮進(jìn)。讓廣大員工真切體悟到真善美就在身邊，自覺傳遞愛與善，激發(fā)見賢思齊、明德惟馨的正能量?；顒?dòng)開展以來(lái)，已有25人獲評(píng)季度“銅陵有色好員工”，17人獲評(píng)“銅陵好人”，3人獲評(píng)“安徽好人”，7人榮登“中國(guó)好人榜”。

　　——編發(fā)“小讀本”，發(fā)揮“多用途”。小讀本，就是公司結(jié)集編輯的《銅陵有色企業(yè)文化叢書》。叢書由歷史讀本、德育讀本、知識(shí)讀本和警示教育讀本四個(gè)小讀本組成，著力打造員工思想價(jià)值觀四個(gè)平臺(tái)。歷史讀本就是以故事的方式打造集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造精神教育平臺(tái)，讓銅陵有色文化的傳承生生不息；德育讀本收集整理了銅陵有色成立以來(lái)50位各類先模事跡，打造先進(jìn)典型教育平臺(tái)，使公司的員工能見賢思齊；知識(shí)讀本打造員工學(xué)習(xí)平臺(tái)，從生產(chǎn)工藝、企業(yè)管理、安全環(huán)保、人力資源到企業(yè)文化，包含了員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的全部?jī)?nèi)容；警示教育讀本打造員工警示教育平臺(tái)，收集了與員工做人做事息息相關(guān)的約束性法律法規(guī)、公司管理規(guī)定，整理企業(yè)內(nèi)部、員工身邊發(fā)生的多類反面案例，讓員工清醒認(rèn)識(shí)到哪些事能做，哪些是絕對(duì)不能碰的底線，以此引導(dǎo)員工的思想及價(jià)值取向，提升對(duì)核心價(jià)值觀的認(rèn)知能力。

　　企業(yè)文化是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)改革發(fā)展中的具體實(shí)踐，是新時(shí)代中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化相融合的產(chǎn)物。在培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)踐中，產(chǎn)生了以下體會(huì)：

　　一是基層企業(yè)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要因企制宜，重在認(rèn)同。

　　黨的十九大報(bào)告明確要求“把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣”。這意味著社會(huì)主義核心價(jià)值觀落細(xì)、落小、落實(shí)需要經(jīng)歷由“知”到“情”再到“行”的轉(zhuǎn)化過(guò)程，其中情感認(rèn)同是關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況與特點(diǎn)。銅陵有色作為一個(gè)與共和國(guó)同齡的老國(guó)有企業(yè)，在發(fā)展歷程中形成了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造”的企業(yè)文化，在新的歷史時(shí)期下教育職工愛國(guó)愛崗敬業(yè)誠(chéng)信友善，公司在培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的工作中，不要求員工死記硬背，不空洞說(shuō)教，以增強(qiáng)認(rèn)知認(rèn)同為原則，創(chuàng)新多種行之有效的教育方式，拿身邊實(shí)實(shí)在在的事例來(lái)讓員工自己思考，讓員工自己在日常點(diǎn)滴參與中認(rèn)知認(rèn)同，培育公民意識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

　　在銅陵有色工作了24年，后來(lái)?yè)?dān)任過(guò)中共安徽省委書記的盧榮景同志在公司征集故事的過(guò)程中，飽含深情寫下了“我的礦工身份永遠(yuǎn)不變”的故事，有力地激發(fā)了公司很多在崗的中層以上管理人員愛國(guó)愛崗、忠于事業(yè)的熱情。同樣，40多年前為銅陵有色開發(fā)礦業(yè)英勇獻(xiàn)身、被譽(yù)為“開發(fā)礦業(yè)硬骨頭”的礦工張維寬的故事，讓公司現(xiàn)在的青年員工真切感受到了什么叫敬業(yè)奉獻(xiàn)、任勞任怨。他們身上閃耀的精神光芒契合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，達(dá)到了春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲的功效。

　　二是基層企業(yè)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要典型引路，全員參與。選樹典型，全員參與是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要舉措。典型是一面旗幟，榜樣是一種精神力量。樹立典型，關(guān)鍵是要以身邊的人教育員工，用身邊的善舉啟迪員工，使員工在參與和見證中自我教育，自我提高，自覺弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要讓員工明白，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，需要全社會(huì)成員包括每一位員工參與；要讓員工清楚，大家都是社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的“筑堤人”。

　　公司在基層一線遴選“銅陵有色好員工”過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了普通化驗(yàn)女工倪敏的事跡。這樣一個(gè)看起來(lái)非常纖弱的“80后”女工，十多年如一日，精心伺候癱瘓?jiān)诖驳钠牌拧肷聿凰斓墓?，用羸弱的雙肩扛起全家的重?fù)?dān)；面對(duì)患病的公婆、繁忙的工作、年幼的孩子、同為三班倒的丈夫，她彰顯出的孝道與自立自強(qiáng)的精神，在命名表彰現(xiàn)場(chǎng)令上百位員工為之感動(dòng)、落淚。銅陵市婦聯(lián)、市委宣傳部也相繼授予她“銅陵市十佳好媳婦”“銅陵好人”等榮譽(yù)。她的孝老敬親事跡帶動(dòng)了集團(tuán)公司各單位和銅陵市4個(gè)社區(qū)組織集中學(xué)習(xí)。先進(jìn)典型人物的正能量口口相傳，越來(lái)越多的員工家庭參與其中，感悟美德內(nèi)涵，開啟幸福模式。通過(guò)大力宣傳身邊好人，弘揚(yáng)社會(huì)良好風(fēng)尚，傳播核心價(jià)值觀，公司上下形成“好人有好報(bào)”的價(jià)值導(dǎo)向，營(yíng)造出好人光榮、好人受尊敬的良好氛圍。

　　三是基層企業(yè)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要?jiǎng)?chuàng)新載體，以小見大。社會(huì)主義核心價(jià)值觀要為廣大員工喜聞樂見、善納好行，離不開方式方法的創(chuàng)新，關(guān)鍵要在增強(qiáng)認(rèn)知、認(rèn)同，落細(xì)、落小、落實(shí)上下功夫。

　　小故事、小人物、小讀本，看上去雖小，其實(shí)作用很大。在編寫《銅陵有色企業(yè)文化系列叢書》過(guò)程中，公司把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要素分解細(xì)化，融于其中。從歷史讀本中，員工們可以看到先輩們?cè)谄D苦條件下奉獻(xiàn)青春和血汗，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)，接力棒現(xiàn)在我們手中，我們應(yīng)當(dāng)怎么做？愛國(guó)先愛企，敬業(yè)當(dāng)敬崗，答案全在不言中。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我們?nèi)绾卫斫夥ㄖ?、做到誠(chéng)信？我們?cè)撟鍪裁?，不該做什么？從員工警示教育讀本中，員工不僅能夠?qū)W習(xí)國(guó)家、企業(yè)的法律法規(guī)，而且能從一個(gè)個(gè)活生生的反面案例中悟出做人做事的真諦。

　　通過(guò)創(chuàng)新員工喜聞樂見的不同載體，以小見大，向員工生動(dòng)展現(xiàn)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀先進(jìn)人物的真善美，同時(shí)也不回避迷失正確價(jià)值觀的反面教材，既讓榜樣楷模給廣大員工帶來(lái)感動(dòng)、帶來(lái)震撼，成為大家崇尚的目標(biāo)，又讓員工知道喪失正確價(jià)值觀可能使人誤入歧途。在激發(fā)公司員工積極向上向善道德意愿的同時(shí)，又能培育正確的道德判斷，真正提高社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)踐能力。

　　總之，社會(huì)主義核心價(jià)值觀，體現(xiàn)的是文化自覺與自信，是對(duì)中華傳統(tǒng)文化的傳承超越。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，銅陵有色希冀在“細(xì)、小、實(shí)”上找準(zhǔn)價(jià)值觀建設(shè)的著力點(diǎn)，讓廣大員工從企業(yè)文化的最深處獲取認(rèn)同、引起共鳴。只有繼承與創(chuàng)新，才能展現(xiàn)自有的色彩，煥發(fā)無(wú)限生機(jī)。（錢慶華）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)有色金屬報(bào)

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